Η υπερωρία θεωρείται υπερωριακή εργασία που εκτελείται από έναν υπάλληλο σύμφωνα με τις οδηγίες και την πρωτοβουλία του εργοδότη. Οι καθυστερήσεις στην εργασία με δική τους πρωτοβουλία δεν θεωρούνται υπερβολική εργασία, δεν πληρώνονται με αυξημένο ποσό και δεν επιτρέπονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για τέτοια εργασία.
Απαραίτητη
- - πρόγραμμα;
- - πρωτογενή λογιστικά έγγραφα επεξεργασίας (γραπτή ειδοποίηση, συγκατάθεση, παραγγελία-παραγγελία) ·
- - αριθμομηχανή ή πρόγραμμα "1C" ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - Επιστολή του Rostrud No. 658-6-0 με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2008.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορείτε να προσλάβετε υπαλλήλους σε υπερωρίες για επαγγελματικές ανάγκες. Ενημερώστε εκ των προτέρων όλους όσους θα εργαστούν πέρα από τον κανόνα της κυβέρνησης, θα λάβουν γραπτή συγκατάθεση, θα εκδώσουν μια οδηγία με μια λίστα με όλους όσους ασχολούνται με την εργασία πέραν του μηνιαίου κανόνα.
Βήμα 2
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ακόμη και λόγω βιομηχανικής ανάγκης, η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί για περισσότερες από 4 ώρες εντός δύο ημερών. Η συνολική διάρκεια εργασίας που υπερβαίνει τον μηνιαίο κανόνα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες σε ένα ημερολογιακό έτος. Εάν ο εργοδότης παραβιάζει τους καθορισμένους κανόνες, μπορεί να φέρει τη διοικητική ευθύνη βάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 3
Σύμφωνα με το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πληρώστε για τις δύο πρώτες ώρες επεξεργασίας σε ενάμισι ποσό, για τις υπόλοιπες ώρες, χρεώστε έναν διπλό μισθό, έναν ωριαίο μισθό ή διπλάσιο το ποσό της παραγωγής.
Βήμα 4
Η συλλογική σας συμφωνία διαπραγμάτευσης ενδέχεται να καθορίζει άλλους κανόνες για την αμοιβή για τις ώρες εργασίας, αλλά ενδέχεται να μην παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων ή να είναι κάτω από το πρότυπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία.
Βήμα 5
Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορείτε να του δώσετε μια επιπλέον ημέρα διακοπών. Σε αυτήν την περίπτωση, πληρώστε μια ενιαία τιμή για όλες τις ώρες επεξεργασίας. Η πρόσθετη άδεια δεν υπόκειται σε πληρωμή.
Βήμα 6
Για να πληρώσετε για υπερωρίες για έναν υπάλληλο που λαμβάνει μισθό, υπολογίστε το κόστος μιας ώρας εργασίας στη λογιστική περίοδο. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε τον μισθό με τον καθορισμένο αριθμό ωρών στον εκτιμώμενο μήνα. Υπολογίστε τις πρώτες δύο ώρες με βάση τον συντελεστή 1, 5, πληρώστε για τις επόμενες ώρες σύμφωνα με τον συντελεστή 2, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης και στη συλλογική σύμβαση.
Βήμα 7
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για την ανάπτυξη, εφαρμόζουν τις καθορισμένες αναλογίες ανάλογα με τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων.
