Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση με τη μορφή επίπληξης σε έναν υπάλληλο που εκτελεί τα καθήκοντά του με κακή πίστη. Από μόνη της, η επίπληξη δεν έχει σοβαρές συνέπειες για τον υπάλληλο και δεν έχει εγγραφεί στο βιβλίο εργασίας. Ωστόσο, πολλές τέτοιες τεκμηριωμένες κυρώσεις θα επιτρέψουν στον εργοδότη να επιβεβαιώσει μια συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και να θέσει το ζήτημα της απόλυσης του εργαζομένου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η διαδικασία για την επιβολή τέτοιων πειθαρχικών κυρώσεων ως επίπληξη περιγράφεται στο άρθρο. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά δεν υπάρχει ενιαία ενιαία φόρμα για μια εντολή επιβολής ποινής. Αυτό είναι ένα εσωτερικό έγγραφο και μπορεί να συνταχθεί σε απλή γραπτή μορφή σύμφωνα με τους γενικά αποδεκτούς επιχειρηματικούς κανόνες.
Βήμα 2
Ξεκινήστε τη γραφική εργασία καθορίζοντας τις λεπτομέρειες της εταιρείας. Γράψτε εδώ το πλήρες νόμιμο όνομα της εταιρείας. Αναφέρετε τον αριθμό παραγγελίας και την ημερομηνία έκδοσής του σύμφωνα με την εγγραφή στα λογιστικά έγγραφα Περαιτέρω στο κέντρο του φύλλου, το όνομα του εγγράφου είναι "Παραγγελία" και αμέσως κάτω από αυτό, αναφέρετε εν συντομία την ουσία του εγγράφου: "Κατά την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε έναν υπάλληλο." Γράψτε στην αριστερή πλευρά του φύλλου το μέρος όπου συντάχθηκε το έγγραφο (πόλη, κλπ.) Και τοποθετήστε την ημερομηνία στα δεξιά.
Βήμα 3
Ξεκινήστε το κύριο κείμενο της παραγγελίας με μια εξήγηση των λόγων που οδήγησαν στην ανάγκη επιβολής ποινής σε σχέση με την ακατάλληλη εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων. " Καταχωρίστε το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο του υπαλλήλου, τη θέση του και τη δομική μονάδα (υποκατάστημα, εργαστήριο κ.λπ.) στην οποία εργάζεται. Αναφέρετε εδώ τις λεπτομέρειες της σύμβασης εργασίας και της περιγραφής εργασίας (αριθμός και ημερομηνία). Περιγράψτε το πειθαρχικό αδίκημα του υπαλλήλου. Στη συνέχεια, δώστε τα άρθρα του νόμου που ρυθμίζουν τη διαδικασία επιβολής ποινής (Άρθρα 192 και 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Συνεχίστε με τη διατύπωση του πρώτου ατόμου: "Παραγγέλνω πειθαρχική ποινή με τη μορφή επίπληξης."
Βήμα 4
Στη συνέχεια, υποβάλετε την εντολή του πρώτου ατόμου στην υπηρεσία προσωπικού για να εξοικειωθείτε με τον υπάλληλο και να ενημερώσετε σχετικά με την πιθανότητα απόλυσης εάν η κατάσταση επαναληφθεί εντός της προθεσμίας που προβλέπεται για αυτό από κανονιστικές πράξεις (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 81 τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 5
Στο τελευταίο μέρος, απαριθμήστε τα έγγραφα που έγιναν η βάση για την επίπληξη (επεξηγηματική σημείωση, υπόμνημα, πράξη παραβίασης κ.λπ.). Στη συνέχεια, βάλτε την υπογραφή του διαχειριστή και το αντίγραφο. Και στο τέλος του εγγράφου, αφήστε ένα μέρος για την υπογραφή του υπαλλήλου, η οποία πρέπει να ακολουθεί αμέσως μετά τη φράση "Έχω διαβάσει την παραγγελία."
