Ο στρατολόγος είναι διευθυντής ή στρατολόγος για ανοιχτές θέσεις. Τα κύρια καθήκοντά της περιλαμβάνουν την αναζήτηση και την έγκριση υποψηφίων οι οποίοι, όσον αφορά τις επιχειρηματικές τους ιδιότητες, θα αντιστοιχούν στη θέση που κατέχουν και ταιριάζουν ιδανικά με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.
Ο στρατολόγος είναι υπάλληλος που εκτελεί καθήκοντα αναζήτησης και πρόσληψης. Μπορεί να προσλάβει υπαλλήλους για μια συγκεκριμένη εταιρεία στην οποία εργάζεται ο ίδιος, καθώς και να εργάζεται σε ένα γραφείο πρόσληψης και να ικανοποιεί αιτήματα πελατών-εργοδοτών. Οι λειτουργικές τους ευθύνες είναι σχεδόν οι ίδιες, αλλά οι εργασίες που έχουν ανατεθεί ενδέχεται να έχουν σημαντική διαφορά.
Όταν επιλέγετε ένα επάγγελμα ως στρατολογητής, είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι αυτό, πρώτα απ 'όλα, συνεργάζεται με ανθρώπους. Οι ψυχολόγοι, οι οικονομολόγοι και οι δάσκαλοι αισθάνονται άνετα και σίγουροι σε αυτήν τη θέση. Η συνεχής αναζήτηση υποψηφίων, η διεξαγωγή αποτελεσματικών συνεντεύξεων, δοκιμών, αξιολόγησης εμπειρίας και δεξιοτήτων είναι ο κύριος τομέας δραστηριότητας των προσλήψεων.
Προσλήψεις στην εταιρεία
Ένας προσλήπτης προσλαμβάνεται από την εταιρεία ως διευθυντής ή στρατολόγος.
Οι λειτουργικές του ευθύνες περιλαμβάνουν την κατάρτιση προφίλ ενός υποψηφίου, τη διεξαγωγή διαφημιστικών εκστρατειών, συνεντεύξεων και μέτρων για την προσαρμογή νέων υπαλλήλων.
Σύνταξη προφίλ υποψηφίου
Αυτή η εργασία γίνεται καλύτερα με την κεφαλή της δομικής μονάδας. Όσο πιο λεπτομερές σχεδιάζεται το πορτρέτο, τόσο πιο εύκολο θα είναι να βρείτε έναν υπάλληλο για μια ανοιχτή θέση. Όλες οι απαιτήσεις για έναν υποψήφιο πρέπει να προσδιορίζονται στην αίτηση. Δεν υπάρχουν ομοιόμορφα πρότυπα. Κάθε εταιρεία μπορεί να έχει τη δική της μορφή για την επιλογή προσωπικού
Διαφημιστική εταιρία
Αυτό θα μπορούσε να είναι:
- δημοσίευση κενών θέσεων στα μέσα ενημέρωσης
- τοποθέτηση αίτησης σε τοποθεσίες εργασίας
- αλληλεπίδραση με το περιφερειακό κέντρο απασχόλησης του πληθυσμού
- συμμετοχή σε έκθεση εργασίας από το Κέντρο Απασχόλησης
- ανοιχτές ημέρες σε δευτεροβάθμια εξειδικευμένα και ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα
- συνεργαστείτε με τη βάση δεδομένων των υποψηφίων.
Συνέντευξη
Κατά κανόνα, ο υπεύθυνος πρόσληψης πραγματοποιεί την αρχική συνέντευξη, την τελική συνέντευξη με τον άμεσο επόπτη και την τελική έγκριση του υποψηφίου για τη δηλωθείσα κενή θέση
Λήψη μέτρων για την προσαρμογή του προσωπικού
Πόσο σωστή ήταν η επιλογή του υποψηφίου, θα εμφανιστεί η δοκιμαστική περίοδος. Για διαφορετικές θέσεις, μπορεί να είναι από έναν έως έξι μήνες.
Πρόσληψη σε οργανισμό πρόσληψης
Η θέση ενός στρατολογητή σε ένα γραφείο πρόσληψης καλείται ειδικός πρόσληψης ή σύμβουλος. Οι κύριες ευθύνες είναι ίδιες με εκείνες των εταιρειών. Όμως, οι ιδιαιτερότητες της εργασίας σε έναν οργανισμό πρόσληψης έχει πολλές διαφορές.
Ένα από αυτά: όσο περισσότεροι πελάτες-εργοδότες, τόσο πιο ολοκληρωμένες αιτήσεις για αναζήτηση και επιλογή υποψηφίων. Όσο πιο ολοκληρωμένες αιτήσεις, τόσο υψηλότερος είναι ο μισθός. Κατά συνέπεια, οι απαιτήσεις για έναν προσλήπτη σε ένα γραφείο πρόσληψης είναι πιο αυστηροί από ό, τι για έναν υποψήφιο για μια παρόμοια θέση σε μια εταιρεία. Εκτός από τη δυνατότητα εποικοδομητικής επικοινωνίας με άτομα και διεξαγωγή συνεντεύξεων, αυτό απαιτεί τη δυνατότητα αποτελεσματικής διαπραγμάτευσης με πελάτες / εργοδότες. Η εμπειρία πωλήσεων είναι επίσης χρήσιμη.
Περίληψη
Το επάγγελμα του στρατολόγου έχει μια ευγενή αποστολή. Βασικά, βοηθά τον εργοδότη να συναντηθεί με τον υποψήφιο που ψάχνει για κατάλληλη δουλειά και επίσης βοηθά και τα δύο μέρη.
Η ευγένεια συνδυάζεται με μεγάλη ευθύνη. Συνίσταται στο να μην κάνετε λάθος κατά την επιλογή ενός υποψηφίου. Διαφορετικά, η επίβλεψη των υπαλλήλων μπορεί να είναι δαπανηρή για την εταιρεία. Επομένως, το κύριο καθήκον ενός στρατολόγου είναι να βρει έναν πολύτιμο υποψήφιο την κατάλληλη στιγμή, να προσφέρει την καλύτερη επιλογή τόσο για τον αιτούντα όσο και για την εταιρεία στην οποία προσλαμβάνεται ο υποψήφιος.
