Δυστυχώς, ο διευθυντής είναι μια πολύ ευρεία έννοια. Οι διαχειριστές είναι τα ονόματα και των δύο φορέων που λαμβάνουν παραγγελίες μέσω τηλεφώνου, πωλητών, αντιπροσώπων πωλήσεων και διευθυντών τμήματος. Επομένως, το βιογραφικό θα σταλεί από όλους και διάφορους. Είναι λογικό να τεθούν τεχνητοί περιορισμοί σε ανεπιθύμητους υποψηφίους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσδιορίστε τις βασικές ιδιότητες ενός διευθυντή. Τι είναι ένας «ιδανικός διευθυντής» κατά την κατανόησή σας; Όσο μακρύτερη και πιο συγκεκριμένη είναι η λίστα, τόσο πιο εύκολο θα είναι να κοσκινίσουμε δυνητικούς υπαλλήλους μέσω αυτής. Γράψτε ό, τι είναι σημαντικό για την επιτυχή δουλειά, μέχρι τον χαρακτήρα του υποψηφίου και το χρώμα των παπουτσιών του.
Βήμα 2
Προγραμματίστε μια μέρα συνέντευξης. Παρόλο που η αρχική επιλογή των υποψηφίων βασίζεται σε ένα βιογραφικό, μπορείτε να χάσετε πραγματικά καλούς υπαλλήλους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το βιογραφικό είναι συχνά επίσημο. Συχνά, οι υποψήφιοι χωρίς επαγγελματική εμπειρία ή χωρίς κατάλληλη εκπαίδευση αποδεικνύονται άριστοι διευθυντές, κυριολεκτικά μετά από ένα ή δύο μήνες εργασίας. Μερικές φορές είναι καλύτερο να προσλάβεις έναν τόσο πολλά υποσχόμενο υπάλληλο από έναν που ταιριάζει σε όλες τις επίσημες παραμέτρους, αλλά στην πραγματικότητα αποδεικνύεται αδύναμος και μετά τον ίδιο ή δύο μήνες πρέπει να αλλάξεις. Επομένως, υπάρχει μια διαφορετική προσέγγιση στην επιλογή και τη συνέντευξη. Μια ομάδα διευθυντών προσκαλείται ταυτόχρονα. Στη συνέχεια, ο ερευνητής θέτει ερωτήσεις σε αυτούς που μπορεί να εμφανίζονται στην πραγματική ζωή. Ο στόχος τους είναι να προσφέρουν μια λύση ή μια έξοδο από την κατάσταση. Απομένει μόνο να παρατηρήσουμε ποιος συμπεριφέρεται πώς. Μπορούν να εξεταστούν και άλλες δοκιμές, ανάλογα με τις βασικές ικανότητες που απαιτούνται.
Βήμα 3
Επιλέξτε τους 10 καλύτερους υποψήφιους. Από όλους αυτούς που είναι παρόντες, επισημάνετε τους υποψηφίους που σας άρεσαν περισσότερο. Εάν δεν μπορείτε να ολοκληρώσετε το βήμα 2 σε μία εκτέλεση λόγω μεγάλου αριθμού αιτούντων, μπορείτε να το επαναλάβετε τον απαιτούμενο αριθμό φορών. Ως αποτέλεσμα, η περιττή θα εξαλειφθεί, τα πιο πολλά υποσχόμενα θα παραμείνουν.
Βήμα 4
Διεξαγωγή συνεντεύξεων. Τώρα μπορείτε να μιλήσετε με τα επιλεγμένα άτομα ξεχωριστά.
