Ο καθένας μας αγωνίζεται για οικονομική ανεξαρτησία, ευημερία και αναγνώριση. Για τους περισσότερους ανθρώπους, όλα αυτά φέρνουν μια πολυαναμενόμενη προώθηση, η οποία είναι το αποτέλεσμα ενός συνδυασμού παραγόντων όπως το υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, η ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων, η διαχείριση ανθρώπων όταν πρόκειται για διορισμό αφεντικού.
Προφανώς, μπορείτε να επιτύχετε μια προσφορά αποδεικνύοντας όλες αυτές τις ιδιότητες. Κατά συνέπεια, πρέπει να είστε όχι μόνο άτομο με υψηλή εξειδίκευση που κάνει τη δουλειά σας καλά, αλλά και άτομο ικανό να αναλάβει μεγαλύτερες ευθύνες. Οργάνωση, η ικανότητα να τερματίζετε όλα τα πράγματα εγκαίρως, οι αναλυτικές δεξιότητες θα παίξουν μόνο στα χέρια σας.
Πώς να προωθηθείτε: πολλαπλές λύσεις
Συχνά, οι προσφορές φωτίζουν εκείνους που τους αρέσουν περισσότερο τα αφεντικά τους. Αυτός ο παράγοντας είναι δύσκολο να προβλεφθεί, αλλά η προσπάθεια να ευχαριστήσει τον διευθυντή δεν είναι η καλύτερη στρατηγική. Παραμείνετε στον εαυτό σας, εργαστείτε στις προσωπικές σας ιδιότητες, αλλά μην επιβάλλετε τη φιλία σας σε όσους μπορούν να αποφασίσουν να μεγαλώσουν.
Όμως, κατά κανόνα, κανείς δεν θα σας αυξήσει έτσι, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά εργάζεστε, ανεξάρτητα από το πόσες ευθύνες αναλαμβάνετε, ανεξάρτητα από το πόσο της αρέσει η διοίκηση. Το αφεντικό σας πρέπει να επισημάνει τα οφέλη σας. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να το κάνετε αυτό όταν υπάρχει κενή θέση: σήμερα πολλές εταιρείες χτίζουν την πολιτική προσωπικού τους διαφορετικά. Εάν νωρίτερα είχε επιλεγεί ένας κατάλληλος υποψήφιος για ένα συγκεκριμένο μέρος, σήμερα είναι πολύ πιθανό να δημιουργηθεί μια κατάλληλη θέση για έναν υπάρχοντα επαγγελματία. Η άποψη που επικρατούσε στην ΕΣΣΔ ότι «δεν υπάρχουν αναντικατάστατοι άνθρωποι», δυστυχώς, δεν επιβεβαίωσε την αλήθεια της. Υπάρχουν τόσο επαγγελματίες που αναζητούν οι εταιρείες, δεδομένου ότι η επιτυχία τους, η αποτελεσματικότητά τους είναι τέτοια που η επιχείρηση αναπτύσσεται μόνο χάρη στις προσπάθειες και τις γνώσεις τους. Αν θέλετε να προωθηθείτε, γίνετε ειδικός.
Επιπλέον, πρέπει να ενημερωθούν οι αρχές για την επιθυμία τους. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επιλέξετε τη σωστή στιγμή, να συντονιστείτε σε έναν εποικοδομητικό διάλογο. Για μια τέτοια συνάντηση, δεν χρειάζεται να προσπαθήσουμε να κοιτάξουμε και να συμπεριφερθούμε πιο επίσημα. Φανταστείτε ότι έχετε έρθει να συζητήσετε τα τρέχοντα επιχειρηματικά θέματα με τον διευθυντή σας. Ωστόσο, έτσι πρέπει να οικοδομηθεί η συνομιλία σας. Θα πρέπει λογικά να συνοψίσετε την έκκλησή σας στο γεγονός ότι, επειδή βρίσκεστε στην τρέχουσα θέση σας, δεν μπορείτε να αυξήσετε πλήρως την αποτελεσματικότητα της εταιρείας.
Δηλαδή, ο στόχος σας είναι να δείξετε στο αφεντικό σας ότι μπορείτε να βελτιώσετε σημαντικά τη δουλειά της εταιρείας εάν έχετε άλλες ευκαιρίες, για παράδειγμα, σε νέα θέση. Έτσι, δεν μπορείτε να δείξετε το ενδιαφέρον σας για την προσφορά, αλλά το ενδιαφέρον της εταιρείας για την προώθησή σας. Και αυτή θα είναι η απάντηση στο ερώτημα που συχνά ρωτούν οι διαχειριστές: "Αλλά γιατί ακριβώς πρέπει να λάβετε αυτήν τη θέση;"
