Για να προωθηθείτε, πρέπει να καθοδηγηθείτε από το άρθρο 72.1. Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να ολοκληρώσετε αυτήν τη διαδικασία, πρέπει να συντάξετε ορισμένα έγγραφα και να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου. Η αύξηση, καθώς και η μείωση, θα πρέπει να προειδοποιούνται 2 μήνες πριν από το γεγονός της άμεσης ανανέωσης.
Απαραίτητη
- - γραπτή προειδοποίηση του υπαλλήλου δύο μήνες πριν από την αλλαγή θέσης
- - πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας
- - παραγγελία του εντύπου Αρ. Τ-5
- - εισαγωγή πληροφοριών σε προσωπική κάρτα και βιβλίο εργασίας με τον ακόλουθο σειριακό αριθμό
- - αλλαγή του πίνακα προσωπικού
- -Έγγραφο σχετικά με τις νέες ευθύνες εργασίας
- - ειδοποίηση στο λογιστήριο για αύξηση μισθών
- - όλα τα έγγραφα υπογράφονται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο
Οδηγίες
Βήμα 1
Συντάξτε μια συμπληρωματική συμφωνία για την κύρια σύμβαση εργασίας. Σε αυτό το έγγραφο, αναφέρετε τη θέση, τις ευθύνες και την ημερομηνία μετάβασης στη νέα θέση. Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται σε άλλη διαρθρωτική μονάδα ή σε μια νέα θυγατρική, αναφέρατε τον αριθμό του τμήματος ή της εταιρείας. Το έγγραφο πρέπει να συντάσσεται εις διπλούν και να σφραγίζεται με υπογραφές διπλής όψης. Ένα αντίγραφο παραμένει στο τμήμα προσωπικού, το άλλο παραδίδεται στον υπάλληλο.
Βήμα 2
Αφού υπογράψει μια πρόσθετη συμφωνία, ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει μια παραγγελία για μια προσφορά. Συντάξτε την παραγγελία στην ενοποιημένη φόρμα Αρ. Τ-5 και συμπληρώστε την σύμφωνα με τις οδηγίες του διατάγματος της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5.01.04. για το Νο. 1. Στην παραγγελία, αναφέρετε την ημερομηνία μεταφοράς, τη νέα θέση, τον αριθμό της διαρθρωτικής μονάδας, το ποσό του μισθού, τον λόγο της αύξησης. Στους χώρους, υποδείξτε προχωρημένη εκπαίδευση, αποφοίτηση από εκπαιδευτικό ίδρυμα κ.λπ. Εξοικειωθείτε με τη σειρά του υπαλλήλου έναντι της υπογραφής.
Βήμα 3
Μεταφέρετε όλα τα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού για να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά με μια προσφορά στην προσωπική σας κάρτα.
Βήμα 4
Συντάξτε ένα έγγραφο σχετικά με τις νέες ευθύνες εργασίας, σφραγίστε το με υπογραφές διπλής όψης. Δώστε ένα αντίγραφο στον υπάλληλο.
Βήμα 5
Εάν εισαχθεί ένας νέος πίνακας προσωπικού στην επιχείρηση και οι θέσεις μετονομαστούν, και οι λειτουργίες και οι μισθοί των εργαζομένων παραμένουν στο ίδιο επίπεδο, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει μονομερώς μια μεταφορά και να εξοικειώσει τους υπαλλήλους με την παραγγελία, το νέο προσωπικό πίνακα και το όνομα της νέας θέσης. Μια τέτοια εγγραφή δεν έρχεται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία, καθώς οι λειτουργίες των εργαζομένων δεν αλλάζουν και ο μισθός παραμένει στο ίδιο επίπεδο.
