Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί επειδή αργεί στη δουλειά. Ωστόσο, για έναν ικανό αξιωματικό του προσωπικού να απαλλαγούμε από έναν υπάλληλο που είναι αμελής για την εργάσιμη ημέρα του δεν είναι τόσο δύσκολο. Για να το κάνετε αυτό, απλά πρέπει να κοιτάξετε προσεκτικά τον Κώδικα Εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Γράψτε την αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της εταιρείας σας. Εξοικείωση με όλους τους υπαλλήλους με το έγγραφο χωρίς υπογραφή. Δείξτε στον τέως υπάλληλο Art. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος κατοχυρώνει την υποχρέωσή του να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς εργασιακούς κανονισμούς.
Βήμα 2
Εάν ο υπάλληλός σας εξακολουθεί να παραβιάζει το πρόγραμμα εργασίας του, καταγράψτε την καθυστέρησή του στο Χρονοδιάγραμμα και, στη συνέχεια, δημιουργήστε μια πειθαρχική επιτροπή και καταρτίστε μια πράξη καθυστέρησης. Ζητήστε από τον εκπρόσωπο γραπτή εξήγηση (την οποία πρέπει να παράσχει το αργότερο δύο εργάσιμες ημέρες).
Βήμα 3
Λάβετε μια εξήγηση και διαβάστε την. Εάν ο λόγος της καθυστέρησης είναι σοβαρός, η εξήγηση πρέπει να συνοδεύεται από αποδεικτικά στοιχεία (για παράδειγμα, πιστοποιητικό ασθένειας από νοσοκομείο, πιστοποιητικό ατυχήματος από την τροχαία). Εάν ο λόγος δεν είναι σοβαρός ή δεν έχετε λάβει εξήγηση εντός δύο ημερών, εκδώστε μια πράξη σχετικά με την εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης στον υπάλληλό σας. Εάν αυτή είναι η πρώτη καταγεγραμμένη παράβαση του υπαλλήλου, χρησιμοποιήστε ένα γραπτό σχόλιο και όταν υπάρχει ήδη, χρησιμοποιήστε μια επίπληξη.
Βήμα 4
Τώρα περιμένετε την τελευταία καθυστέρηση και απολύστε τον υπάλληλο. Για να το κάνετε αυτό, εκδώστε μια εντολή για την επιβολή πειθαρχικής δράσης εναντίον του υπαλλήλου με τη μορφή απόλυσης (δηλαδή, εντολή εφαρμογής πειθαρχικού μέτρου και εντολής απόλυσης). Εξοικειώστε τον υπάλληλό σας με αυτές τις παραγγελίες έναντι υπογραφής ή σημειώστε σχετικά με την αδυναμία ή την άρνηση ελέγχου.
Βήμα 5
Στους λόγους για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας στο βιβλίο εργασίας, αναφέρατε το Μέρος 5 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - επαναλαμβανόμενη μη εκτέλεση από έναν υπάλληλο χωρίς καλό λόγο εργατικών καθηκόντων, εάν έχει πειθαρχική ποινή. Επισυνάψτε φωτοαντίγραφα των παρατηρήσεων και των επιθέσεων στον υπάλληλο με τη σειρά της απόλυσης (κρατήστε τα πρωτότυπα σε περίπτωση δικαστικής προσφυγής).
Βήμα 6
Μετά από αυτό, σημειώστε τις αλλαγές στην προσωπική κάρτα και στον πίνακα προσωπικού. Την ημέρα της απόλυσης, δώστε στον υπάλληλο ένα βιβλίο εργασίας.
