Εάν ένας υπάλληλος καθυστερεί συστηματικά για εργασία, αυτή η πράξη μπορεί να αποδοθεί σε παραβίαση της πειθαρχίας της παραγωγής και στην πρόωρη εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει μονομερώς τη σχέση εργασίας εφαρμόζοντας το άρθρο 81 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά για αυτό, όλες οι καθυστερήσεις πρέπει να τεκμηριωθούν.
Απαραίτητη
- - η πράξη της καθυστέρησης ·
- - γραπτή εξήγηση ·
- - μια πράξη άρνησης να δώσει γραπτή εξήγηση και να υπογράψει την υποβληθείσα πράξη ·
- - γραπτή ποινή με πειθαρχική κύρωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Είναι αδύνατο να απολύσετε έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο για μια εφάπαξ καθυστέρηση. Η επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο θα το θεωρήσουν σοβαρή παραβίαση, θα φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη και θα αναγκάσει βίαια τον παράνομα απολυθέντα εργαζόμενο να επανενταχθεί στον χώρο εργασίας, για να πληρώσει για την αναγκαστική απουσία του. Η σωστή εκτέλεση πολλαπλών καθυστερήσεων επιτρέπει στον εργοδότη να εφαρμόσει το άρθρο 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Για να καταχωρίσετε τις καθυστερήσεις σωστά, κάθε φορά συλλέγετε μια διοικητική προμήθεια από το διοικητικό προσωπικό της επιχείρησης. Καταρτίστε μια πράξη στην οποία υποδεικνύετε πόσο χρόνο ο υπάλληλος αργούσε πάλι. Όλα τα μέλη της επιτροπής υποχρεούνται να υπογράψουν την καταρτισμένη πράξη.
Βήμα 3
Εισαγάγετε την ολοκληρωμένη πράξη στον υπάλληλο έναντι παραλαβής. Ζητήστε γραπτή εξήγηση για το λόγο της καθυστέρησης. Εάν ο εκπρόσωπος δεν υπογράφει την πράξη και δεν πρόκειται να εξηγήσει τίποτα γραπτώς, συντάξτε μια δεύτερη πράξη άρνησης.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, γράψτε μια γραπτή επίπληξη με ποινή ή ποινή. Ως ποινή, έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε στον παραβάτη ένα μπόνους, κίνητρο ή ανταμοιβή. Διαβάστε τη γραπτή επίπληξη του υπαλλήλου κατά της απόδειξης. Εάν αρνηθείτε, εκδώστε άλλη πράξη.
Βήμα 5
Χρησιμοποιήστε την ίδια μέθοδο για να υποβάλετε μια επαναλαμβανόμενη παράβαση. Δύο πειθαρχικές κυρώσεις δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να τερματίσει μονομερώς τη σχέση εργασίας. Εάν έχετε καταγράψει σωστά όλες τις παραβιάσεις και υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία ότι έχουν διαπραχθεί επανειλημμένα, ούτε το δικαστήριο ούτε η επιθεώρηση εργασίας θα μπορούν να θεωρήσουν παράνομη τη λήξη της εργασίας.
Βήμα 6
Ο νόμιμος τερματισμός της εργασίας μονομερώς δεν δίνει στον υπάλληλο το δικαίωμα να ανακάμψει στο χώρο εργασίας και να λάβει αποζημίωση για αναγκαστική απουσία. Ωστόσο, κατά τη λήξη της απασχόλησης, πρέπει να πληρώσετε όλα τα οφειλόμενα ποσά και να πληρώσετε αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.
