Είναι προτιμότερο να απολυθεί ένας εργαζόμενος, δεδομένου ότι δικαιούται αποζημιώσεις. Η μείωση από την απόλυση διαφέρει τυπικά με δύο τρόπους. Είναι συνέπεια της εκκαθάρισης ενός οργανισμού οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας άνω των 15 ατόμων ή μιας εφάπαξ απόλυσης μεγάλου αριθμού υπαλλήλων σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Τι πρέπει να κάνετε σε περίπτωση απόλυσης για τον εργοδότη περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο. 81-82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να ενημερώσετε τους υπαλλήλους για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία παραίτησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η περίοδος ειδοποίησης μπορεί να είναι έως και 3 μήνες. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τους υπαλλήλους γραπτώς και κατά της υπογραφής. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να υποβάλετε πληροφορίες σχετικά με την επερχόμενη μείωση στις υπηρεσίες απασχόλησης και στο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων (συνδικάτο), εάν δημιουργείται και λειτουργεί στην επιχείρησή σας.
Βήμα 2
Σε περίπτωση που ο λόγος μείωσης του προσωπικού είναι η κατάργηση θέσεων ή κενών θέσεων, καταρτίστε και εγκρίνετε νέο πίνακα προσωπικού. Αυτά τα μέτρα θα σας επιτρέψουν να καταρτίσετε νόμιμα την απόλυση και να ασφαλίσετε τον εαυτό σας σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι προσπαθήσουν να το αμφισβητήσουν στο δικαστήριο.
Βήμα 3
Όσον αφορά τον εργαζόμενο, μπορείτε να αμφισβητήσετε την απόφαση του εργοδότη σε περίπτωση παραβίασης των προαναφερθέντων σημείων των κανονισμών ή σε περίπτωση μη πληρωμής της οφειλόμενης αποζημίωσης για δύο μήνες. Εάν δεν βρείτε δουλειά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η πρώην επιχείρησή σας θα είναι υποχρεωμένη να σας καταβάλει μισθό και για τον τρίτο μήνα της αναγκαστικής αδράνειας.
Βήμα 4
Οι πληρωμές σε μετρητά και η βασική αποζημίωση πρέπει να υπολογίζονται και να σας δοθούν την τελευταία ημέρα της εργασίας. Σε περίπτωση που εκείνη την ημέρα δεν δουλέψατε πλέον, τα χρήματα, σύμφωνα με το Art. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε πλήρως την επόμενη μέρα μετά την υποβολή αίτησης για αυτούς. Το συνολικό ποσό περιλαμβάνει: μισθό για τον τελευταίο μήνα της εργασίας, αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη κύρια και πρόσθετη άδεια, αποζημίωση αποχώρησης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Τα μέσα κέρδη διατηρούνται για εσάς για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης για την περίοδο ενώ αναζητάτε εργασία.
Βήμα 5
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα σε αυτήν την επιχείρηση, θα πρέπει επίσης να παραλάβετε το βιβλίο εργασίας σας στα χέρια σας, στο οποίο θα καταγραφεί η απόλυση και όλα τα υπόλοιπα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία. Αφού λάβετε τον υπολογισμό, υποβάλετε αίτηση για περαιτέρω αποζημιώσεις μόνο στην τοπική υπηρεσία απασχόλησης.
