Η άδεια μητρότητας χορηγείται σε κάθε γυναίκα που έχει προσκομίσει έγγραφα στον εργοδότη που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη της. Ταυτόχρονα, μια νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει μόνο μέρος αυτών των διακοπών και στη συνέχεια η γιαγιά της μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας.
Αδεια μητρότητας
Κάθε γυναίκα που ζει και εργάζεται στη Ρωσία μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τη γέννηση ενός μωρού. Λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι ολόκληρη η περίοδος άδειας μητρότητας χωρίζεται σε πολλά μέρη.
Μια γυναίκα μπορεί να επωφεληθεί από την άδεια μητρότητας όταν η εγκυμοσύνη της υπερβαίνει τις 30 μαιευτικές εβδομάδες. Για να πάει σε άδεια μετ 'αποδοχών, πρέπει να λάβει άδεια ασθενείας στην προγεννητική κλινική, να γράψει δήλωση της καθιερωμένης φόρμας και να μεταφέρει αυτά τα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού.
Όλες οι πληρωμές θα επιστραφούν στον εργοδότη από το κράτος, καθώς η εγκυμοσύνη και το μωρό rosenie είναι ασφαλισμένο.
Μόνο μια έγκυος υπάλληλος μπορεί να επωφεληθεί από αυτόν τον τύπο διακοπών. Η γιαγιά, ο σύζυγος ή κάποιοι άλλοι συγγενείς δεν μπορούν να το κάνουν αυτό. Οι διακοπές διαρκούν ακριβώς 140 ημέρες. Εάν προκύψουν επιπλοκές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας παράδοσης, μπορεί να παραταθεί. Αυτοί οι υπάλληλοι που έχουν δύο ή περισσότερα μωρά υποτίθεται επίσης να ξεκουράζονται λίγο περισσότερο.
Μετά το τέλος της άδειας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τη γέννηση ενός μωρού, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να γράψει αίτηση για γονική άδεια έως 1, 5 ετών και, στη συνέχεια, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να την παρατείνει έως ότου το μωρό 3 ετών.
Γιαγιά και άλλοι συγγενείς με άδεια μητρότητας
Όχι μόνο η μητέρα του μωρού, αλλά και η γιαγιά ή άλλοι συγγενείς μπορούν να φροντίσουν ένα παιδί έως 1, 5 ετών ή ακόμη και έως 3 ετών. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό μόνο 1 μέλος της οικογένειας να παρέχει φροντίδα ενώ η μητέρα συνεχίζει να εργάζεται. Ταυτόχρονα, το άτομο που φροντίζει το παιδί θα είναι σε θέση να πάει διακοπές επίσημα.
Εάν η κατάσταση στην οικογένεια εξελίσσεται με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι πιο επικερδές για τη μητέρα του μωρού να εργάζεται και για τον πατέρα ή τη γιαγιά να κάθεται με το παιδί αυτή τη στιγμή, μπορεί να κάνουν ακριβώς αυτό. Στο τέλος των 140 ημερών των διακοπών, η νεαρή μητέρα μπορεί να αρχίσει να εργάζεται.
Η γιαγιά ή άλλο άτομο που πραγματικά φροντίζει το μωρό πρέπει να γράψει μια δήλωση στον τόπο εργασίας της ότι χρειάζεται άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να επισυνάψετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένου πιστοποιητικού από τον τόπο εργασίας της μητέρας του μωρού ότι δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμα να λάβει διακοπές.
Το να πάρει άδεια για τη φροντίδα ενός μωρού είναι επίσης ο άντρας που επιμελήθηκε το παιδί ή που τον υιοθέτησε.
Ο εργοδότης υποχρεούται να αφήσει τη γιαγιά του μωρού να πάει διακοπές και ταυτόχρονα να της καταβάλει μηνιαίο επίδομα ίσο με το 40% του μέσου μηνιαίου εισοδήματός της για τα προηγούμενα 2 ημερολογιακά έτη. Εάν ο εργοδότης αρνείται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Επιθεώρηση Εργασίας ή να γράψετε μια δήλωση στο δικαστήριο.
