Τα τελευταία χρόνια, η δημοτικότητα αυτού του τύπου απόλυσης, όπως η μεταφορά σε άλλον εργοδότη, έχει χάσει τη δημοτικότητά της. Ωστόσο, υπάρχουν καταστάσεις όταν είναι ιδιαίτερα επιθυμητή. Για παράδειγμα, εάν η μεταφορά πραγματοποιείται σε άλλη εταιρεία του ίδιου κλάδου. Συχνά σε αυτήν την περίπτωση, προκειμένου να μειωθεί ο κύκλος εργασιών του προσωπικού, η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνεται ως ένα από τα οφέλη στις συλλογικές συμβάσεις. Κατά κανόνα, ο υπολογισμός του δεν διακόπτεται κατά τη μεταφορά και εγγυάται στον υπάλληλο ορισμένα πλεονεκτήματα και πρόσθετες πληρωμές. Ποιος είναι ο σωστός τρόπος να κλείσετε με μεταφορά;
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μετάβαση από έναν εργοδότη σε έναν άλλο (σύμφωνα με τη ρήτρα 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είναι δυνατή με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η διαδικασία έκδοσης απόλυσης είναι κάπως διαφορετική.
Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από τον υπάλληλο, γράφει μια επιστολή παραίτησης στον επικεφαλής του προηγούμενου τόπου εργασίας. Αυτό το έγγραφο πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης, τον τόπο μεταφοράς. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι ο μελλοντικός εργοδότης συμφωνεί να αποδεχτεί τον εργαζόμενο με μεταβίβαση. Αυτό μπορεί να είναι μια επιστολή - μια αίτηση για μεταφορά ή θεώρηση για έγκριση στην αίτηση του υπαλλήλου. Συχνά, για την απλοποίηση και την επιτάχυνση της διαδικασίας έγκρισης μεταξύ δύο διευθυντών, γράφονται δύο αιτήσεις - για απόλυση και για εισαγωγή. Και οι δύο έχουν έγκριση και έγκριση θεώρησης. Για παράδειγμα, μια αίτηση εισδοχής εγκρίνεται από τον επικεφαλής του συμβαλλόμενου μέρους και συμφωνείται ο επικεφαλής του οργανισμού απολύσεων.
Βήμα 2
Εάν η πρωτοβουλία για τη μεταφορά προέρχεται από τον εργοδότη, η μεταβίβαση πραγματοποιείται επίσης μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Επισήμως, αυτό μπορεί να εκφραστεί σε ανακοίνωση μετάφρασης ή σε ξεχωριστό έγγραφο.
Εάν πραγματοποιηθεί μια καταχώριση στην ειδοποίηση, τότε ο υπάλληλος πρέπει να γράψει τη ρητή συγκατάθεσή του για τη μεταφορά: "Συμφωνώ με τη μεταφορά … στη θέση … από …". Η καταχώρηση γίνεται με το χέρι σας, μετά την οποία τοποθετούνται η υπογραφή και η ημερομηνία.
Σε μια άλλη περίπτωση, μια δήλωση γράφεται στο όνομα του κεφαλιού με το ίδιο κείμενο.
Βήμα 3
Από άλλες απόψεις, η απόλυση με μεταφορά σε άλλον εργοδότη δεν διαφέρει από την απόλυση της δικής σας ελεύθερης βούλησης. Με βάση την υπογεγραμμένη αίτηση, η υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης προετοιμάζει μια παραγγελία για απόλυση (έντυπο T-8), κάνει όλες τις απαραίτητες καταχωρήσεις σε μια προσωπική κάρτα (έντυπο T-2), μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. την ημέρα της απόλυσης, ο υπάλληλος υποχρεούται να εξοικειωθεί με την παραγγελία, να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας, να πληρώσει την πλήρη διευθέτηση. Περιλαμβάνει αμοιβή για ώρες εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Σε περίπτωση προηγούμενης χρήσης των διακοπών, παρακρατείται το επιπλέον ποσό.
Βήμα 4
Αφού παραιτήθηκε από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, ο υπάλληλος πρέπει να βρει δουλειά το αργότερο ένα μήνα. Η άρνηση απασχόλησης πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου είναι αδύνατη. Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι ακόμη και η ασθένεια του εργαζομένου δεν παρατείνει τη διάρκεια. Εάν το χάσετε, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να λάβει οποιαδήποτε απόφαση. Ο υπολογισμός του έτους διακοπών σε ένα νέο χώρο εργασίας ξεκινά από την ημέρα της πρόσληψης.
