Σε περίπτωση απουσίας εργαζομένου για μια εβδομάδα χωρίς έγκυρο λόγο ή απουσία από την ημερομηνία που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει μονομερώς τη σύμβαση με τον ειδικό. Για αυτό, συντάσσεται μια παραγγελία για να ακυρώσει την προηγούμενη έκδοση. Στη συνέχεια, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ενός τέτοιου υπαλλήλου με βάση το Μέρος 4 του Άρθ. 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - συμφωνία με έναν υπάλληλο ·
- - σφραγίδα εταιρείας, έγγραφα οργάνωσης ·
- - έντυπο παραγγελίας (έντυπο T-1) ·
- - έντυπο παραγγελίας για προσωπικό ·
- - προσωπική κάρτα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά την πρόσληψη ειδικού, καταρτίζεται μια σύμβαση εργασίας, η οποία θεωρείται αποτελεσματική από τη στιγμή που το έγγραφο αυτό υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Στη συνέχεια εκδίδεται μια παραγγελία (χρησιμοποιείται το έντυπο Τ-1), και βάσει του τελευταίου, γίνεται εγγραφή από υπαλλήλους προσωπικού σε ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή δραστηριότητα του υπαλλήλου.
Βήμα 2
Εάν ο εργαζόμενος, που προσλήφθηκε πρόσφατα, δεν έχει αρχίσει να εκτελεί την εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση, υπάρχουν λόγοι ακύρωσης της σύμβασης (σύμβαση) με έναν τέτοιο ειδικό. Η νομοθεσία προβλέπει μια περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Έτσι, ο εργαζόμενος πρέπει να ξεκινήσει την εργασία του μέσα σε μια εβδομάδα από την ημερομηνία υπογραφής και από τα δύο μέρη της σύμβασης εργασίας. Είναι επίσης δυνατό να ακυρωθεί το συμβόλαιο εάν ένας ειδικός δεν εμφανιστεί στην εταιρεία εντός μίας εβδομάδας χωρίς βάσιμο λόγο. Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από το χώρο εργασίας για έγκυρο λόγο (ασθένεια, κ.λπ.), σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να ακυρωθεί, καθώς μια τέτοια συμπεριφορά του εργοδότη θα αποτελούσε βαριά παραβίαση του νόμου.
Βήμα 3
Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει από το χώρο εργασίας σας κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας, συντάξτε μια πράξη. Προσκαλέστε δύο ή τρεις μάρτυρες για εργατικό παράπτωμα. Εξοικειώστε κάθε μάρτυρα με το πιστοποιητικό υπογραφής.
Βήμα 4
Περιμένετε να φτάσει ο υπάλληλος στην επιχείρηση. Λάβετε υπόψη ότι δεν μπορείτε να το κάνετε χωρίς επεξηγηματική σημείωση. Ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει ένα τέτοιο έγγραφο. Ελλείψει έγκυρου λόγου, προχωρήστε στη διαδικασία ακύρωσης της σύμβασης με έναν ειδικό.
Βήμα 5
Κάντε μια παραγγελία. Γράψτε την ανάκληση της εντολής πρόσληψης ως γραμμή θέματος. Ο λόγος σε αυτήν την περίπτωση θα είναι η αποτυχία του υπαλλήλου να εμφανιστεί μέσα σε μια εβδομάδα από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης. Στο τμήμα διαχείρισης, γράψτε την ημερομηνία, τον αριθμό της παραγγελίας που ακυρώνεται. Εισαγάγετε τη δεύτερη παράγραφο, αναφέροντας το άρθρο. 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι η συμφωνία (σύμβαση) ακυρώθηκε. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την παραγγελία για υπογραφή.
Βήμα 6
Κλείστε την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, κάντε μια καταχώριση στο κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή δραστηριότητα του ειδικού. Στους λόγους, γράψτε τον αριθμό, την ημερομηνία της εντολής για ακύρωση της εντολής εργασίας, στις πληροφορίες σχετικά με το έργο, υποδείξτε τον σύνδεσμο με το άρθρο 4 του Άρθ. 61 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το γεγονός της ακύρωσης της σύμβασης εργασίας. Πιστοποιήστε το αρχείο με τη σφραγίδα, την υπογραφή του σκηνοθέτη ή άλλου υπεύθυνου ατόμου. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την υπογραφή για την ακύρωση της σύμβασης.
