Η απόλυση αλλοδαπού εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με τα ίδια άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό μπορεί να απολυθεί κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (άρθρο 80), με πρωτοβουλία του διευθυντή (άρθρα 71, 81), ή για τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 77. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την απόλυση αλλοδαποί εργαζόμενοι.
Οδηγίες
Βήμα 1
Τερματίστε τη σχέση εργασίας με έναν αλλοδαπό εργαζόμενο εάν υποβάλλετε αίτηση παραίτησης από τη δική σας ελεύθερη βούληση σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες που ισχύουν για τους Ρώσους. Επιτρέπεται επίσης ο διορισμός δύο εβδομάδων που εργάζονται πριν από την απόλυση.
Βήμα 2
Προειδοποιήστε τον αλλοδαπό εργαζόμενο για απόλυση εγγράφως τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας (άρθρο 79 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στις περισσότερες περιπτώσεις, κατά την πρόσληψη αλλοδαπού εργαζομένου, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Βήμα 3
Απολύστε έναν αλλοδαπό υπάλληλο εάν εργάζεται στο λιανικό εμπόριο, καθώς μια τέτοια δραστηριότητα παραβιάζει το κυβερνητικό διάταγμα της 15ης Νοεμβρίου 2006, το οποίο ορίζει ότι δεν επιτρέπεται στους αλλοδαπούς να εργάζονται σε λιανική.
Βήμα 4
Τερματίστε μια σύμβαση εργασίας με αλλοδαπό εργαζόμενο εάν έχει λήξει η άδεια εργασίας του. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχουν προκαταρκτικές προειδοποιήσεις ή προσφορές για άλλη εργασία στην εταιρεία, καθώς η εργασία με άδεια που έχει λήξει συνιστά παραβίαση του νόμου. Ενημερώστε τις φορολογικές αρχές εντός 10 ημερών από τη λήξη της άδειας εργασίας του υπαλλήλου.
Βήμα 5
Ακολουθήστε την πειθαρχική διαδικασία σύμφωνα με όλους τους καθορισμένους κανόνες, σε περίπτωση παραβίασης από τον υπάλληλο του προγράμματος εργασίας, καθώς μετά την απόλυση αλλοδαπού υπαλλήλου σύμφωνα με τις ρήτρες 5-9, μέρος 1 του άρθρου 81, πρέπει να έχει τεκμηριωμένη ποινή για η παραβίαση.
Βήμα 6
Εισαγάγετε το κατάλληλο αρχείο απόλυσης με την ένδειξη του άρθρου στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου και στην προσωπική του κάρτα.
Βήμα 7
Πληρώστε στον αλλοδαπό εργαζόμενο όλες τις πληρωμές και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 8
Πληρώστε όλα τα έξοδα για έξοδο από τον τόπο κατοικίας αλλοδαπού υπαλλήλου σε περίπτωση απόλυσης λόγω αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης της επιχείρησης.
