Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο της Ρωσίας, ο επικεφαλής ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει πρόωρα μια σύμβαση εργασίας με υπαλλήλους μετά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης. Ο όρος «εκκαθάριση» σημαίνει τον τερματισμό της οικονομικής δραστηριότητας του οργανισμού, τον αποκλεισμό του από το Ενοποιημένο Μητρώο Νομικών οντοτήτων. Για να αποφύγετε προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας, πρέπει να συντάξετε σωστά έγγραφα για απόλυση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, η απόφαση εκκαθάρισης του οργανισμού λαμβάνεται από ειδική επιτροπή (εκκαθάριση). Να θυμάστε ότι όταν μια εταιρεία εκκαθαρίζεται, έχετε το δικαίωμα να απολύσετε όλους τους υπαλλήλους χωρίς εξαίρεση.
Βήμα 2
Μετά τη λήψη της απόφασης, ενημερώστε όλους τους υπαλλήλους για τον τερματισμό του οργανισμού. Λάβετε υπόψη ότι η ειδοποίηση γίνεται γραπτώς και δύο μήνες πριν από την απόλυση. Το περιεχόμενό της μπορεί να έχει ως εξής: "LLC" Vostok "εκπροσωπούμενη από τον Γενικό Διευθυντή Ivanov Ivanovich, ενεργώντας βάσει του Χάρτη και καθοδηγούμενη από τα άρθρα 81, 178 και 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ενημερώνει τον μηχανικό Pavlov Pavel Pavlovich σχετικά με περαιτέρω απόλυση σε σχέση με οργανισμούς εκκαθάρισης ". Επιπλέον, η ειδοποίηση πρέπει να υπογραφεί από τον ίδιο τον υπάλληλο.
Βήμα 3
Μπορείτε επίσης να εκδώσετε μια συλλογική ειδοποίηση, στην οποία ο καθένας πρέπει να υπογράψει και να χρονολογηθεί μπροστά από το όνομά τους.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, πρέπει επίσης να ενημερώσετε το κέντρο απασχόλησης συνθέτοντας μια επιστολή σε οποιαδήποτε μορφή. Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίτυπα, ένα από τα οποία θα παραμείνει στο κέντρο απασχόλησης και το δεύτερο με το σήμα αυτής της αρχής θα είναι μαζί σας. Εάν απολύετε περισσότερα από 15 άτομα, τότε υποβάλετε μια επιστολή στον κρατικό φορέα τρεις μήνες πριν από τη λήξη των συμβάσεων.
Βήμα 5
Μετά από δύο μήνες, πραγματοποιείται η διαδικασία απόλυσης. Πρέπει να πληρώσετε στον υπάλληλο τους μισθούς που κέρδισαν πριν από την ημερομηνία τερματισμού. Επίσης, υπολογίστε και πληρώστε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα, πρέπει επίσης να καταβάλλετε στον υπάλληλο μια αποζημίωση αποζημίωσης, η οποία ισούται με τον μέσο μηνιαίο μισθό. Λάβετε υπόψη ότι πρέπει επίσης να πληρώσετε αυτό το επίδομα έως ότου απασχοληθεί ο εργαζόμενος, αλλά αυτό δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 2 μήνες.
Βήμα 6
Υπολογίστε τον υπάλληλο την τελευταία ημέρα της εργασίας. Για να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας και στο βιβλίο εργασίας, ανατρέξτε στο άρθρο 81 του κώδικα εργασίας.
