Οι μισθοί μπορούν να καταβάλλονται με διαφορετικούς τρόπους σε διαφορετικούς οργανισμούς. Υπάρχουν πληρωμές σε μετρητά και μη μετρητά, μπόνους, μπόνους, εκπτώσεις, αποζημιώσεις. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα στοιχεία που είναι ίδια για όλους τους μισθούς.
Υπάρχουν τρεις βασικές συνιστώσες των μισθών: αμοιβή για εργασία, κίνητρα και αποζημιώσεις. Και είναι σημαντικό τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τους λογιστές να υπολογίσουν σωστά τους φόρους.
Στοιχεία μισθών και οι τύποι του
Το πρώτο μέρος είναι η αμοιβή για εργασία. Αυτό είναι το μέρος του μισθού που έχει κερδίσει ο εργαζόμενος για μια συγκεκριμένη περίοδο. Μπορεί να χρεωθεί για ένα ορισμένο ποσό εργασίας, για μία ώρα ή άλλη χρονική περίοδο ή να καθοριστεί για ένα μήνα.
Οι αποζημιώσεις μπορούν να χρεωθούν για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, για εργασία σε ιδιαίτερα δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες, σε συνθήκες που αποκλίνουν από τον κανόνα (τη νύχτα), για επαγγελματικά ταξίδια ή εργασία πάνω από τον κανόνα. Οι πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν μπόνους, μπόνους, επιβαρύνσεις, επιδόματα και άλλες πληρωμές κινήτρων.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι μισθών: δασμολογικός συντελεστής, επίσημος μισθός, βασικός μισθός. Ο δασμολογικός συντελεστής καθορίζεται για την εκπλήρωση ενός εργασιακού προτύπου συγκεκριμένης πολυπλοκότητας ανά μονάδα χρόνου. Οι αποζημιώσεις, τα κίνητρα και οι κοινωνικές πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη.
Ο θησαυρός εργασίας ισχύει για υπαλλήλους που εκτελούν καθήκοντα εργασίας σε έναν ημερολογιακό μήνα. Ο βασικός είναι ο ελάχιστος μισθός ενός υπαλλήλου κράτους ή δημοτικού ιδρύματος.
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 3, άρθρο 133) ορίζει ότι ο μηνιαίος μισθός ενός εργαζομένου που έχει εργαστεί πλήρως για μια δεδομένη περίοδο και έχει εκπληρώσει τα πρότυπα εργασίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό. Από την 01.01.2014 ο ελάχιστος μισθός ορίζεται στα 5554 ρούβλια.
Φόρος
Όποιος μισθός λαμβάνετε, αφαιρούνται απαραίτητα οι ακόλουθοι φόροι. Πρώτα απ 'όλα, ο φόρος επί των προσωπικών εσόδων, που είναι 13%. Για παράδειγμα, ο μισθός σας είναι 20.000 ρούβλια. Θα λάβετε 17.400 ρούβλια στα χέρια σας. Όλες οι άλλες πληρωμές προς το κράτος βαρύνουν τον εργοδότη, ο οποίος πληρώνει τις ακόλουθες εισφορές:
- στο συνταξιοδοτικό ταμείο - 26%, - στο υποχρεωτικό ταμείο ασφάλισης υγείας - 5,1%, - στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης - 2,9%, - για τραυματισμούς - 0,2%.
Ο εργοδότης πληρώνει για τραυματισμούς ακόμη και αν είστε υπάλληλος γραφείου. Διαφορετικά, χρεώνονται άλλες πληρωμές. Το συνολικό ποσό των φόρων είναι 34,2%.
Εάν όλες οι παραπάνω μεταφορές πληρώθηκαν από εσάς, αντί για 20.000 ρούβλια, θα λάβετε ταυτόχρονα 26.840 ρούβλια.
