Κατά την πρόσληψη ατόμων με ένα ιδιαίτερο κοινωνικό καθεστώς - για παράδειγμα, συνταξιούχων - φαίνεται πάντα ότι θα υπάρξουν περισσότερες δυσκολίες μαζί τους από ό, τι πραγματικά αποδεικνύεται. Σε στενότερη επιθεώρηση, αποδεικνύεται συχνά ότι οι εργοδότες επινοούν περισσότερα προβλήματα για τον εαυτό τους από τον εργατικό κώδικα.
Απαραίτητη
συνταξιούχος, τυπικό σύνολο εγγράφων για εργασία, σύμβαση εργασίας του επιλεγμένου τύπου
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν προσλαμβάνετε συνταξιούχο, τότε έχετε τρεις επιλογές, τι είδους σύμβαση θα συνάψετε μαζί του. Αυτό μπορεί να είναι σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ή σύμβαση αστικού δικαίου.
Βήμα 2
Μια πολιτική σύμβαση είναι μια απλή και κερδοφόρα μορφή επισημοποίησης μιας σχέσης εργασίας, αλλά εξ ορισμού δεν έχει σχεδιαστεί για μακροπρόθεσμο. Εάν προσλάβετε συνταξιούχο για μόνιμη εργασία, είναι καλύτερα να μην συνάψετε σύμβαση αστικού δικαίου - μπορεί να υπάρχουν προβλήματα.
Βήμα 3
Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει το δικαίωμα των εργοδοτών να συνάπτουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συνταξιούχους, αλλά αυτό είναι ακριβώς δικαίωμα και όχι υποχρέωση. Η ηλικία συνταξιοδότησης του αιτούντος από μόνη της δεν δικαιολογεί τη σύναψη σύμβασης που εισάγει διακρίσεις και, στην περίπτωση αυτή, ο επείγων χαρακτήρας της σύμβασης μπορεί να θεωρηθεί διάκριση. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών.
Βήμα 4
Σε καμία περίπτωση μην συνάπτετε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μετά την άλλη με έναν υπάλληλο ηλικίας συνταξιοδότησης, αντί να υπογράψετε ένα για αόριστο χρονικό διάστημα. Μπορεί να πάει στο πλάι για εσάς. Στην περίπτωση της παρατηρούμενης επανάληψης αυτού του είδους της απόσυρσης από τη χορήγηση ορισμένων δικαιωμάτων και προνομίων σε μόνιμο υπάλληλο, ελλείψει επαρκών λόγων, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει μια σύμβαση ορισμένου χρόνου ως αόριστη.
Βήμα 5
Η σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με συνταξιούχο δεν διαφέρει από τη σύναψη σύμβασης με οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει ειδικούς όρους. Οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας συνταξιούχου εργασίας πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.
Βήμα 6
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος που εργάζεται για εσάς φτάσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά θέλει να συνεχίσει να εργάζεται, δεν χρειάζεται να προβείτε σε ειδικές ενέργειες (για παράδειγμα, για την επαναδιαπραγμάτευση της σύμβασης). Η τρέχουσα σύμβαση απλώς εξακολουθεί να ισχύει. Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο μόνο επειδή έχει γυρίσει ορισμένο αριθμό ετών.
