Οι ρωσικές εταιρείες έχουν το δικαίωμα να επισημοποιήσουν τις εργασιακές σχέσεις με αλλοδαπούς. Γι 'αυτό, η εταιρεία αποκτά άδεια να προσλάβει πολίτες άλλων χωρών στην εργασία και ο μελλοντικός υπάλληλος έχει το δικαίωμα να παραμείνει στη χώρα μας. Με τη σειρά του, η επιχείρηση κάνει δεξίωση, μετά την οποία ειδοποιούνται η φορολογική υπηρεσία και το FMS της Ρωσίας.
Απαραίτητη
- - έγγραφα αλλοδαπού εργαζομένου ·
- - έντυπο παραγγελίας σύμφωνα με τη φόρμα T-1 ·
- - έντυπο αίτησης για απασχόληση ·
- - τυπική σύμβαση εργασίας ·
- - μορφή προσωπικής κάρτας ·
- - άδεια προσέλκυσης αλλοδαπών για εργασία από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν πρέπει να προσλάβετε ξένο πολίτη, επικοινωνήστε με το τοπικό γραφείο της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γράψτε μια δήλωση που απευθύνεται στο κεφάλι αυτού του σώματος. Αναφέρετε σε αυτό τους λόγους για τους οποίους πρέπει να προσλάβετε αλλοδαπό. Λάβετε άδεια από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης. Ελλείψει αυτού του εγγράφου, ενδέχεται να επιβληθείτε κυρώσεις.
Βήμα 2
Ζητήστε από τον αλλοδαπό που θα προσληφθεί από την εταιρεία να παρουσιάσει άδεια εργασίας στη χώρα μας. Ελλείψει αυτού του εγγράφου, ένας ξένος πολίτης πρέπει να επικοινωνήσει με τις αρχές της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσίας. Η άδεια πλαστικής κάρτας επιτρέπει σε έναν αλλοδαπό να ασκεί εργασιακές δραστηριότητες στην περιοχή όπου εκδόθηκε αυτό το έγγραφο.
Βήμα 3
Αποδεχτείτε την αίτηση από τον αλλοδαπό πολίτη. Το έγγραφο απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας. Η εφαρμογή περιέχει τα προσωπικά δεδομένα ενός μη κατοίκου σύμφωνα με το διαβατήριο της χώρας στην οποία κατοικεί μόνιμα. Καταχωρίστε τη θεώρηση έγκρισης με τον διευθυντή και μετά ολοκληρώστε τη σύμβαση.
Βήμα 4
Κατά τη σύναψη σύμβασης με έναν αλλοδαπό, γράψτε τους όρους εισδοχής σύμφωνα με τη θέση, καθώς και τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Λάβετε υπόψη ότι συνιστάται για έναν τέτοιο υπάλληλο να μεταφέρει μισθούς σε τρεχούμενο λογαριασμό. Αυτό συνιστάται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 5
Εκδώστε την παραγγελία (χρησιμοποιήστε τη φόρμα T-1). Γράψτε τις συνθήκες εργασίας με τον ίδιο τρόπο όπως με τις ρήτρες της σύμβασης (σύμβαση) με έναν αλλοδαπό. Ενημερώστε την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη φορολογική αρχή εντός 10 ημερών σχετικά με την εγγραφή του υπαλλήλου για τη θέση. Επιπλέον, ο φόρος εισοδήματος για τους αλλοδαπούς είναι 30%, σε αντίθεση με τον φόρο εισοδήματος για τους Ρώσους πολίτες.
Βήμα 6
Εάν ο αλλοδαπός δεν έχει βιβλίο εργασίας, δώστε του μια νέα φόρμα εγγράφου εργασίας. Εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τη θέση, το τμήμα, το όνομα της εταιρείας στην οποία ο μη κάτοικος είναι δεκτός Επιπλέον, η άδεια διαμονής είναι υποχρεωτικό έγγραφο για αλλοδαπούς. Ο υπόλοιπος κατάλογος τεκμηρίωσης αντιστοιχεί στον κατάλογο που καταρτίζεται για πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
