Κατά τη διάρκεια των εργασιακών σχέσεων, ορισμένοι εργοδότες αναγκάζονται να επιβάλουν πρόσθετα καθήκοντα στους εργαζομένους, για παράδειγμα, στην προσωρινή απουσία του κύριου εργαζομένου. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο συνδυασμός θέσεων θα πρέπει να καταβάλλεται σε αυξημένο ποσό, δηλαδή θα πρέπει να υπάρχει μια επιπλέον πληρωμή στα βασικά κέρδη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο συνδυασμός είναι η επιβολή πρόσθετων ευθυνών, και ως αποτέλεσμα, η αύξηση του μισθού του εργαζομένου. Με βάση αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι υπάρχει αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, κατά την αλλαγή των ρητρών ενός νομικού εγγράφου, πρέπει να καταρτιστεί μια πρόσθετη συμφωνία. Στη συμφωνία, σημειώστε όλους τους πρόσθετους δασμούς που ανατέθηκαν, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής και το χρόνο αντικατάστασης.
Βήμα 2
Η ανάθεση καθηκόντων μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου. Εκδώστε μια ειδοποίηση στο όνομά του, υποδείξτε την ώρα αντικατάστασης και τις ευθύνες εργασίας.
Βήμα 3
Το ποσό της πληρωμής καθορίζεται από τα μέρη και καθορίζεται σε μια συμπληρωματική συμφωνία και μια εντολή συνδυασμού θέσεων. Μπορείτε να καθορίσετε την πρόσθετη πληρωμή ως εξής: ο επίσημος μισθός του αντικατασταθέντος υπαλλήλου (εκτός από το επίδομα, το μπόνους κ.λπ.) προστίθεται στον πραγματικό μισθό του υπαλλήλου. Μπορείτε επίσης να ορίσετε ένα μπόνους ως ποσοστό του μισθού σας.
Βήμα 4
Εάν η πληρωμή είναι τεμαχισμένη, τότε το μέγεθός της υπολογίζεται με βάση το ποσό της εργασίας που εκτελέστηκε ή τις υπηρεσίες που παρέχονται. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει απλώς να ορίσετε δασμολογικό συντελεστή για μία μονάδα παραγωγής. Διορθώστε όλους αυτούς τους όρους σε μια συμπληρωματική συμφωνία.
Βήμα 5
Ένας αναπληρωτής υπάλληλος μπορεί επίσης να λάβει ένα μπόνους για την ευσυνείδητη εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε το στον επίσημο μισθό. Το ποσό του μπόνους πρέπει να προσδιορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή συμφωνία.
