Η πιστοποίηση αναφέρεται στον βαθμό καταλληλότητας για κάθε τύπο εργασίας, καθώς και στο επίπεδο επαγγελματικής ικανότητας. Η πιστοποίηση εκφράζεται από το επίπεδο εκπαίδευσης, εμπειρίας, γνώσης που απαιτείται για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας. Τα προσόντα απονέμονται μετά την αποφοίτηση, επιπλέον, μπορεί να βελτιωθεί κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Ένας δείκτης των προσόντων ενός εργαζομένου μπορεί να είναι βαθμός, κατηγορία, δίπλωμα, τίτλος ή ακαδημαϊκό πτυχίο. Σε πολλές μεγάλες επιχειρήσεις και ιδρύματα, έχει δημιουργηθεί ένα σύστημα προηγμένης κατάρτισης για τους υπαλλήλους, όπου εκπαιδεύονται σε νέες ειδικότητες ή παρακολουθούν εκπαίδευση για τη βελτίωση των προσόντων τους. Στη χώρα μας, ο όγκος και το επίπεδο γνώσεων, οι πρακτικές δεξιότητες των ατόμων πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις του ETKS (Εγχειρίδιο ενοποιημένου τιμολογίου και προσόντων). Ο ορισμός των προσόντων έχει μεγάλη σημασία για τον καθορισμό των τιμολογίων, των επίσημων μισθών των εργαζομένων. Το επίπεδο των μισθών εξαρτάται από το επίπεδό του, καθώς και από τη δυνατότητα περαιτέρω επαγγελματικής ανάπτυξης. Στη Ρωσία, υπάρχουν ορισμένες κανονιστικές νομικές πράξεις που καθορίζουν και καθορίζουν τους μισθούς για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων. Αυτές είναι ξεχωριστές παραγγελίες υπουργείων και τμημάτων. Για ορισμένες κατηγορίες, τα προσόντα καθορίζονται όχι από την κατηγορία του Unified Wage Scale, αλλά από τη διαβάθμιση των θέσεων. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για τους δημόσιους υπαλλήλους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει μεγάλη προσοχή στα θέματα της επαγγελματικής ανάπτυξης. Σύμφωνα με το άρθρο 196, ο εργοδότης καθορίζει την ανάγκη επαγγελματικής κατάρτισης ή επανεκπαίδευσης προσωπικού για τις ανάγκες της επιχείρησης. Διευθύνει την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων είτε στον ίδιο τον οργανισμό (μαθήματα, διαλέξεις, σεμινάρια, εκπαίδευση), είτε σε εκπαιδευτικά ιδρύματα (ειδικά προγράμματα). Η διαδικασία βελτίωσης των προσόντων των εργαζομένων καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας ή τις συλλογικές συμβάσεις. Επιπλέον, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει σε ορισμένες περιπτώσεις τον εργοδότη να πραγματοποιήσει προχωρημένη εκπαίδευση. Τέτοιες περιπτώσεις προβλέπονται άμεσα από το νόμο ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι εργαζόμενοι που παρακολουθούν προχωρημένη εκπαίδευση υποχρεούνται να δημιουργήσουν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για να συνδυάσουν τη μελέτη με την εργασία, καθώς και να παρέχουν κοινωνικές εγγυήσεις που θεσπίζονται από τη νομοθεσία, τις κανονιστικές νομικές πράξεις, τις συλλογικές ή τις συμβάσεις εργασίας.
