Πολλοί άνθρωποι φοβούνται να κάνουν λάθη, επειδή τα λάθη έρχονται σε τιμή. Ωστόσο, είναι πραγματικά τρομακτικό να κάνεις κάτι λάθος; Υπάρχει μια διέξοδος από οποιαδήποτε κατάσταση, και κάθε άτομο μπορεί πάντα να κάνει «δουλειά για λάθη», εμπλουτίζοντας τον εαυτό του με νέα εμπειρία στην αντιμετώπιση των δυσκολιών. Το πιο δυσάρεστο είναι όταν άλλοι άνθρωποι υποφέρουν λόγω της επίβλεψής σας, ωστόσο, αυτό είναι ξεπερασμένο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ηρέμησε
Φανταστείτε πόσοι άνθρωποι κάνουν λάθος σήμερα - εκατομμύρια. Αυτό συνέβη τόσο στους συναδέλφους σας όσο και στο αφεντικό σας. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι υπάρχει μια σοφή φράση που μαθαίνετε από λάθη - οπότε δώστε στον εαυτό σας το δικαίωμα να μάθετε από την εμπειρία σας. Πολλοί άνθρωποι φοβούνται να κάνουν λάθη επειδή τείνουν να εξιδανικεύονται και απαιτούν πάρα πολλά από αυτά, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε άγχος. Επανεξετάστε τη στάση σας για λάθη στην εργασία και, στη συνέχεια, θα γίνει πιο εύκολο για εσάς να εργαστείτε. Μπορείτε επίσης να δείτε ένα λάθος ως αρνητικό αποτέλεσμα μιας ενέργειας - θα εξακολουθεί να είναι ένα αποτέλεσμα που μπορεί να βοηθήσει όλους τους υπαλλήλους να δουν αδυναμίες στην εργασία τους.
Βήμα 2
Εξηγήστε με τους προϊσταμένους σας
Είναι σημαντικό το αφεντικό σας να μάθει για το λάθος σας από εσάς και όχι από κάποιον από τους συναδέλφους σας ή σε μια απλή συνομιλία. Συγκεντρωθείτε και πείτε τα πάντα με ειλικρίνεια, αλλά ταυτόχρονα προσφέρετε τη δική σας εκδοχή για τη διόρθωση της κατάστασης - αυτό θα δείξει ότι δεν ανησυχείτε απλώς, αλλά αναζητάτε μια διέξοδο. Μπορείτε να προσπαθήσετε να διορθώσετε μόνοι σας το σφάλμα, αλλά κάτι τέτοιο μπορεί να προκαλέσει ακόμη περισσότερα προβλήματα, επομένως να είστε προσεκτικοί.
Βήμα 3
Tete-a-tete
Είναι καλύτερο να μιλήσετε με τους προϊσταμένους σας ιδιωτικά. Πείτε μας λεπτομερώς τι κάνατε, τι πήγε σωστά και τι δεν λειτούργησε όπως είχε προγραμματιστεί. Παραδεχτείτε με ειλικρίνεια την ενοχή σας χωρίς να κατηγορείτε τους υπαλλήλους - αυτό θα σας σώσει από πιθανές νέες εξηγήσεις παρουσία άλλων υπαλλήλων σχετικά με τον τύπο της «αντιπαράθεσης». Υποσχεθείτε να κάνετε ό, τι μπορείτε για να διορθώσετε την κατάσταση. Πείτε μας τι σας δίδαξε η κατάσταση και ποιες εμπειρίες μάθατε από αυτήν. Εάν η αντίδραση του αφεντικού είναι πολύ συναισθηματική, προσπαθήστε να ελέγξετε τον εαυτό σας και να μετατρέψετε τη συνομιλία σε έναν επιχειρηματικό τρόπο - αυτό θα μειώσει την ένταση. Σε κάθε περίπτωση, προσπαθήστε να γίνετε ο κύριος της κατάστασης, όχι μια αγκίδα που επιπλέει με τη ροή.
Βήμα 4
Ανακατασκευάστε τη φήμη σας
Είναι δυνατόν να αποκατασταθεί η αξιοπιστία, αλλά δεν πρέπει να το κάνετε με ζήλο. Μια υπογραμμισμένη επιθυμία να αποδείξετε σε όλους ότι είστε αληθινός επαγγελματίας θα προκαλέσει εχθρότητα - τελικά, όλοι γύρω σας θεωρούν επίσης τους εαυτούς τους επαγγελματίες. Μοιραστείτε τις επιτυχίες σας και μην ξεχάσετε να τις αναφέρετε στο αφεντικό σας. Κατά κανόνα, μια υγιής ομάδα υποστηρίζει το άτομο που έχει σκοντάψει και βοηθά στη βελτίωση της κατάστασης. Ωστόσο, εάν λάβετε πάρα πολλά παράπονα και κατηγορίες για ένα λάθος, σκεφτείτε εάν αξίζει να παραμείνετε σε μια ομάδα όπου οι άνθρωποι δεν έχουν το δικαίωμα να κάνουν λάθη.
