Αναφορά συνεργάτη

Πίνακας περιεχομένων:

Αναφορά συνεργάτη
Αναφορά συνεργάτη

Βίντεο: Αναφορά συνεργάτη

Βίντεο: Αναφορά συνεργάτη
Βίντεο: The Bachelor | Αποχώρησε η Αθηνά απο την Βίλα 3/12/21 2024, Δεκέμβριος
Anonim

Εάν ένα άτομο εμφανίζεται στην ομάδα σας που παρεμβαίνει σε καλά συντονισμένη εργασία ή δεν εκπληρώνει όλα τα καθήκοντα στο κατάλληλο επίπεδο, τότε θα πρέπει να ενημερώσετε το αφεντικό σας για αυτό. Αλλά αυτό πρέπει να γίνει έτσι ώστε να μην χαρακτηρίζεται ως ύπουλος σε ολόκληρη την ομάδα. Αυτό δεν είναι μεγάλη υπόθεση εάν το κάνετε σωστά.

Αναφορά συνεργάτη
Αναφορά συνεργάτη

Οδηγίες

Βήμα 1

Το παράπονο για έναν συνάδελφο είναι ένα πολύ ριζοσπαστικό βήμα. Εάν εξακολουθείτε να έχετε κάποια αμφιβολία, τότε προσπαθήστε να μιλήσετε με τον συνάδελφό σας πρόσωπο με πρόσωπο, ξαφνικά θα μπορείτε να συζητήσετε μαζί του. Οι ειδικοί συνιστούν να προσπαθήσετε πρώτα να αντιμετωπίσετε την κατάσταση μόνοι σας, πριν πάτε στο αφεντικό.

Βήμα 2

Εάν η συνομιλία με έναν συνάδελφο δεν έδωσε τα επιθυμητά αποτελέσματα, τότε μπορείτε να μεταβείτε στις αρχές. Αλλά πρέπει να πάτε όχι με άδεια χέρια. Συλλέξτε τη βάση αποδεικτικών στοιχείων για την ανικανότητα του συναδέλφου σας. Διαφορετικά, οι κατηγορίες σας θα αναγνωριστούν ως αβάσιμες. Τότε θα χάσετε επίσης όλο τον σεβασμό από τους προϊσταμένους σας. Επιπλέον, έχετε πολλές πιθανότητες να χάσετε τη δουλειά σας. Επομένως, είναι καλύτερα να μην πηγαίνετε στις αρχές χωρίς απόδειξη.

Βήμα 3

Πριν πάτε στο αφεντικό, μην ξεχάσετε να προειδοποιήσετε τον συνάδελφό σας, έτσι ώστε όλα αυτά να μην γίνουν μια δυσάρεστη έκπληξη για αυτόν. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι ο συνάδελφός σας πηγαίνει να δει το αφεντικό μαζί σας. Αυτό θα σας επιτρέψει να μην χάσετε την εύνοια άλλων συναδέλφων.

Βήμα 4

Συνιστάται να υποβάλετε το παράπονο με τέτοιο τρόπο ώστε να μοιάζει με επιχειρηματική συνομιλία μεταξύ εσάς και του αφεντικού σας. Σε αυτήν τη συνομιλία, είναι επιτακτική ανάγκη να επισημάνετε ότι νοιάζεστε για τον οργανισμό, για τον κοινό σκοπό και ότι δεν επιδιώκετε κανέναν από τους προσωπικούς σας στόχους.

Βήμα 5

Δεν πρέπει να προσφέρετε στο αφεντικό σας μεθόδους για την επίλυση προβλημάτων. Αυτό θα σας κάνει ακόμη χειρότερο, γιατί η λήψη υπεύθυνων αποφάσεων είναι το προνόμιο των αρχών. Τα αφεντικά δεν τους αρέσουν τόσο σοβαρές προτάσεις από απλούς υπαλλήλους.

Συνιστάται: