Για να αλλάξετε τον τίτλο της θέσης χωρίς να αλλάξετε τη λειτουργία εργασίας για αυτόν, ο εργοδότης πρέπει να κάνει αλλαγές στον πίνακα προσωπικού, να εκδώσει την κατάλληλη παραγγελία, να κάνει εγγραφές στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου και στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την αλλαγή του τίτλου της θέσης. Επιπλέον, δεν απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου για μετονομασία της θέσης.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να πραγματοποιήσει αλλαγές στον πίνακα προσωπικού, ένας υπάλληλος προσωπικού θα πρέπει να γράψει ένα σημείωμα (υπηρεσία) που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας. Σε αυτό το έγγραφο, πρέπει να αναφέρετε το όνομα της θέσης που μετονομάστηκε και τον λόγο για τον οποίο συνέβη αυτό. Το σημείωμα πρέπει να αποσταλεί προς εξέταση στον διευθυντή της επιχείρησης, ο οποίος θα εκφράσει τη συγκατάθεσή του με τη μορφή απόφασης με ημερομηνία και υπογραφή.
Βήμα 2
Συντάξτε μια παραγγελία, στην επικεφαλής της οποίας εισάγετε το πλήρες και συντομευμένο όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα, ή το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο ενός ατόμου σύμφωνα με έγγραφο ταυτότητας, εάν η οργανωτική και νομική μορφή η επιχείρηση είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας.
Βήμα 3
Μετά το όνομα του εγγράφου, το οποίο πρέπει να εισαχθεί με κεφαλαία γράμματα, αναφέρατε τον αριθμό παραγγελίας και την ημερομηνία σύνταξής του. Γράψτε το θέμα του εγγράφου, το οποίο σε αυτήν την περίπτωση αντιστοιχεί στις αλλαγές στον πίνακα προσωπικού. Αναφέρατε τον λόγο για τη σύνταξη της παραγγελίας, η οποία στην περίπτωση αυτή αντιστοιχεί στην αλλαγή του τίτλου της θέσης. ο λόγος για τη μετονομασία της θέσης, η οποία μπορεί να είναι μια αλλαγή στις τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας.
Βήμα 4
Αναφέρατε την ημερομηνία ισχύος αυτού του εγγράφου. Αναθέστε την ευθύνη για την εκτέλεση της εντολής σε εργαζόμενο στελεχών. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή του διευθυντή της εταιρείας. Εξοικείωση του υπαλλήλου, του οποίου η θέση έχει μετονομαστεί, με την υπογεγραμμένη παραγγελία.
Βήμα 5
Με βάση την παραγγελία, κάντε τις απαραίτητες αλλαγές στον τίτλο της θέσης στον πίνακα προσωπικού. Επιπλέον, δεν επιτρέπεται η αλλαγή του κωδικού θέσης και του ονόματος της δομικής μονάδας. Μπορείτε να ωθήσετε τα περιθώρια μόνο στο επιθυμητό μέγεθος.
Βήμα 6
Σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, στη συμπληρωματική συμφωνία της σύμβασης εργασίας, αναφέρετε ότι ο τίτλος της θέσης πρέπει να διαβαστεί ως εξής, γράψτε τον νέο τίτλο της θέσης.
Βήμα 7
Στην προσωπική κάρτα, κάντε αλλαγές στον τίτλο της θέσης του υπαλλήλου. Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, αναφέρετε την ημερομηνία μετονομασίας της θέσης. στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, γράψτε ότι ο τίτλος της θέσης έχει αλλάξει. γράψτε τους παλιούς και νέους τίτλους εργασίας σε εισαγωγικά. Η βάση είναι η σειρά τροποποίησης του πίνακα προσωπικού. Αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία.
