Η καθυστέρηση των μισθών είναι ένα κοινό φαινόμενο στην εποχή μας. Εάν είστε επίσημα εγγεγραμμένοι και λάβετε τον λεγόμενο "λευκό" μισθό, προσπαθήστε να λύσετε αυτό το πρόβλημα με μια αξίωση πληρωμής που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας στην οποία εργάζεστε.
Είναι απαραίτητο
- - το ποσό των καθυστερημένων μισθών και αποζημίωση για την καθυστέρηση ·
- - αξίωση πληρωμής ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Γράψτε μια αξίωση για την πληρωμή των μισθών στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας. Μπορεί να γραφτεί με το χέρι ή σε υπολογιστή. Αναφέρετε σε αυτό το χρόνο καθυστέρησης και το συνολικό οφειλόμενο ποσό. Συμπερασματικά, απαίτηση από τη διοίκηση της επιχείρησης να αποπληρώσει τις καθυστερούμενες μισθολογικές οφειλές και να αποζημιώσει την καθυστέρησή της. Μην ξεχάσετε να υπογράψετε και να κλείσετε ραντεβού.
Βήμα 2
Δώστε το έγγραφο στον γραμματέα και βεβαιωθείτε ότι το καταγράφει στα εισερχόμενα έγγραφα. Εάν φοβάστε ότι η αξίωσή σας μπορεί να "χαθεί" ή να μην γίνει αποδεκτή, στείλτε την με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης πρέπει να σας δώσει γραπτή απάντηση σχετικά με τους λόγους για την καθυστέρηση και την περαιτέρω τύχη του μισθού σας.
Βήμα 3
Εάν ο εργοδότης σας παρακρατεί τους μισθούς σας για περισσότερες από 15 ημέρες, γράψτε στο όνομα του διαχειριστή για να σταματήσετε να εργάζεστε έως ότου το ποσό καταβληθεί πλήρως. Στην αίτηση, αναφέρετε το άρθρο του Εργατικού Κώδικα βάσει του οποίου πραγματοποιήσατε αυτό το βήμα (Άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και υποδείξτε την ημερομηνία απουσίας σας από την εργασία.
Βήμα 4
Καταχωρίστε την εφαρμογή σύμφωνα με τον αλγόριθμο που περιγράφεται παραπάνω, διορθώνοντάς την με τον γραμματέα ή στείλτε την με συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση. Μπορείτε να θέσετε μια προϋπόθεση για τον τερματισμό της εργασίας στην πρώτη αξίωση αίτησης ή να την γράψετε στην επόμενη ένσταση
Βήμα 5
Έχοντας λάβει γραπτή ειδοποίηση από τον εργοδότη για την ετοιμότητα πληρωμής, πηγαίνετε στη δουλειά το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά τη λήψη της απάντησης. Διαφορετικά, ενδέχεται να απολυθείτε για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
Βήμα 6
Σύμφωνα με το Art. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε από τον εργοδότη όχι μόνο την καταβολή μισθών, αλλά και χρηματική αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης στο επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 7
Εάν ο εργοδότης, αφού πραγματοποιήσει όλες τις παραπάνω ενέργειες, δεν έχει εξοφλήσει το προκύπτον χρέος, επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας ή το γραφείο του εισαγγελέα με την απαίτηση να φέρει τον διευθυντή στην ευθύνη για παραβιάσεις της νομοθεσίας σχετικά με τις αμοιβές και να του ζητηθεί το ποσό σε εσένα.
