Για να μεταφερθεί στον ίδιο οργανισμό, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη, να υπογράψει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και να εξοικειωθεί με την εκδοθείσα εντολή. Εάν δεν απαιτείται αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας, τότε η μεταβίβαση θεωρείται μεταβίβαση και το μόνο έγγραφο που πρέπει να καταρτιστεί είναι η εντολή του εργοδότη.
Η μεταφορά εντός της ίδιας εταιρείας μπορεί να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία οποιουδήποτε συμβαλλόμενου στη σύμβαση εργασίας, ωστόσο, η εφαρμογή αυτής της μεταβίβασης είναι το αποκλειστικό δικαίωμα του εργοδότη. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος θέλει να μεταφερθεί σε άλλο χώρο εργασίας, σε άλλη δομική μονάδα της ίδιας εταιρείας, τότε ο διευθυντής μπορεί να ικανοποιήσει το αίτημά του ή να αρνηθεί να το ικανοποιήσει. Εάν η μεταβίβαση πραγματοποιείται με πρωτοβουλία της εταιρείας, τότε ο υπάλληλος πρέπει πρώτα να συμφωνήσει, διότι διαφορετικά η εφαρμογή της θα είναι παράνομη. Ωστόσο, δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου κατά τη μετακίνηση, πράγμα που σημαίνει οποιεσδήποτε αλλαγές που δεν συνεπάγονται την ανάγκη σύναψης πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.
Πώς πραγματοποιείται η μετάφραση εντός της ίδιας εταιρείας
Εάν η πρωτοβουλία για τη μεταφορά προέρχεται από έναν υπάλληλο, τότε πρέπει να υποβάλει την κατάλληλη αίτηση στον εργοδότη. Με τη συγκατάθεση της διοίκησης να πραγματοποιήσει μια τέτοια μεταβίβαση, συντάσσεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, η οποία καθορίζει όλες τις συμφωνημένες αλλαγές. Η υπογραφή αυτής της συμφωνίας εκ μέρους του υπαλλήλου σημαίνει τη συγκατάθεσή του για μια τέτοια μεταφορά.
Μερικές φορές οι εργοδότες ζητούν επιπλέον γραπτή συγκατάθεση για μετάφραση, καθώς η παρουσία της απαιτείται σύμφωνα με το νόμο (η λειτουργία του μπορεί να εκτελεστεί με υπογραφή βάσει πρόσθετης συμφωνίας). Βάσει αυτής της συμφωνίας, η εταιρεία εκδίδει μια παραγγελία (ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-5α), με την οποία ο υπάλληλος εισάγεται έναντι υπογραφής. Αυτό ολοκληρώνει τη διαδικασία για την επεξεργασία της μεταφοράς, ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του, λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές. Εάν η πρωτοβουλία για τη μεταφορά προέρχεται από τον οργανισμό, τότε η διαδικασία που περιγράφεται αλλάζει μόνο εάν δεν υπάρχει προκαταρκτική δήλωση από τον υπάλληλο με την αίτηση μεταφοράς.
Πώς πραγματοποιείται η κίνηση εντός της ίδιας εταιρείας
Μια απλοποιημένη διαδικασία εγγραφής παρέχεται για τη μετακίνηση ενός εργαζομένου εντός της ίδιας εταιρείας Η μεταβίβαση είναι μια τέτοια αλλαγή που δεν απαιτεί τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Έτσι, ελλείψει ρήτρας για μια διαρθρωτική μονάδα στη σύμβαση, η μεταφορά ενός εργαζομένου σε άλλη μονάδα δεν συνεπάγεται τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου για τη μεταφορά · για την εφαρμογή της, αρκεί η έκδοση κατάλληλης παραγγελίας και η εξοικείωση του εργαζομένου με αυτήν. Μετά από αυτό, η μεταφορά τίθεται σε ισχύ, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα υπό τις νέες συνθήκες.
