Δεν είναι κάθε εργοδότης, για έναν ή τον άλλο λόγο, έτοιμος να προσφέρει την εγγραφή του υπαλλήλου στο προσωπικό του οργανισμού βάσει σύμβασης εργασίας. Συχνά, ένας νέος εργαζόμενος συντάσσεται με σύμβαση αστικού δικαίου και συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του.
Όταν η εργασία βάσει συμβολαίου υπολογίζεται στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας
Ένας μεγάλος αριθμός ανθρώπων είναι πεπεισμένος ότι στην περίπτωση εργασίας βάσει σύμβασης, οι ώρες εργασίας δεν θα συμπεριληφθούν στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας. Σε τελική ανάλυση, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια. Εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος δεν θα χάσει την αρχαιότητα ακόμα και όταν εργάζεται βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, αλλά μόνο για τον υπολογισμό της σύνταξης.
Εάν ο εργοδότης, καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας του υπαλλήλου βάσει της σύμβασης, έκανε παρακρατήσεις των υποχρεωτικών ασφαλιστικών εισφορών στο ταμείο κοινωνικής προστασίας, τότε ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου στον οργανισμό θα μετρηθεί κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας.
Μην ξεχνάτε ότι μόνο από 01.07.1993 έγιναν υποχρεωτικές ασφαλιστικές παρακρατήσεις για άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας.
Ταυτόχρονα, κατά τον υπολογισμό της σύνταξης ενός ατόμου, όλα τα έτη κατά τα οποία έγιναν οι παρακρατήσεις θα υπολογίζονται στη διάρκεια της υπηρεσίας. Από την 01.07.1998, λαμβάνεται επίσης υπόψη το ποσό από το οποίο χρεώνονται οι εισφορές στο ταμείο κοινωνικής προστασίας. Εάν το εισόδημα του εργαζομένου δεν υπερβαίνει το ποσό του ελάχιστου μισθού, τότε η περίοδος εργασίας αυτή τη στιγμή μεταβαίνει στην αρχαιότητα, ενώ κατά τον υπολογισμό εφαρμόζεται ειδικός συντελεστής.
Όταν η εργασία βάσει συμβολαίου υπολογίζεται στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας
Ωστόσο, η εργασία βάσει σύμβασης εργασίας, σε αντίθεση με τη σύμβαση εργασίας, έχει διάφορους κινδύνους και μειονεκτήματα. Έτσι, παρά τις εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, η διάρκεια της υπηρεσίας που απαιτείται για την πληρωμή άδειας ασθενείας σε περίπτωση ασθένειας ενός εργαζομένου, καθώς και για τη λήψη παροχών ανεργίας σε περίπτωση μόνιμης ή προσωρινής αναπηρίας ενός εργαζομένου, δεν αυξάνεται.
Επιπλέον, δεν γίνονται καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας. Και αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά στην περίπτωση απασχόλησης σε νέο χώρο εργασίας. Σε τελική ανάλυση, ο εργοδότης θα δει τη διακοπή της εργασιακής εμπειρίας και η ίδια η εμπειρία του εργαζομένου μπορεί να μην είναι αρκετά μεγάλη αν εργάστηκε για μεγάλο χρονικό διάστημα βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου.
Αφού αποφασίσατε να συμφωνήσετε να εργαστείτε βάσει σύμβασης εργασίας, διαβάστε προσεκτικά τη σύμβαση. Συχνά, ο εργοδότης κάνει τέτοια παραβίαση κατά την προετοιμασία του ώστε η σύμβαση να μπορεί να αναγνωριστεί από τους δικηγόρους ως εργατική.
Επομένως, εάν υπάρχει επιλογή, είναι προτιμότερο να προτιμάτε τη σύμβαση εργασίας, η οποία περιλαμβάνει ολόκληρο το κοινωνικό πακέτο και προστατεύει τον εργαζόμενο από πολλές καταστάσεις που μπορεί να προκύψουν.
