Για να βρείτε έναν αξιόλογο υποψήφιο για γραφείο ή παραγωγή, είναι απαραίτητο να εκτιμήσετε τις επαγγελματικές ιδιότητες των υποψηφίων. Είναι απαραίτητο να συλλέξουμε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες που θα βοηθήσουν να κατανοήσουμε εάν αυτό το άτομο θα αντιμετωπίσει αυτή τη δουλειά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο βήμα στην αξιολόγηση είναι να ελέγξετε το βιογραφικό του αιτούντος για μια συγκεκριμένη θέση. Εάν είδατε ότι έχει σχεδιαστεί με ικανοποίηση, εντελώς, χωρίς φορτίο με περιττές πληροφορίες, αλλά περιγράφεται συγκεκριμένα όλες οι επιχειρηματικές και επαγγελματικές ιδιότητες, προσέξτε αυτόν τον αιτούντα. Ένα καλό βιογραφικό θα δείχνει την ικανότητα του συγγραφέα να εκφράσει τις σκέψεις του γραπτώς, την ικανότητα να αναλύει και να επισημαίνει το κύριο πράγμα.
Βήμα 2
Το επόμενο στάδιο της επαλήθευσης υποψηφίων είναι μια τηλεφωνική συνέντευξη. Κάντε μια κατά προσέγγιση λίστα ερωτήσεων, από τις οποίες προσπαθείτε να δώσετε μεγαλύτερη προσοχή στις επαγγελματικές ιδιότητες, καθώς και στην ικανότητα και την ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, μάθετε από τον αιτούντα το πραγματικό ενδιαφέρον και την επιθυμία να εργαστείτε στην εταιρεία σας.
Βήμα 3
Αρχικά, καλέστε τον αιτούντα να εξοικειωθεί με τον ιστότοπο της εταιρείας σας (εάν υπάρχει), για να κατανοήσετε τις αποχρώσεις και τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας. Δώστε του μερικές ώρες για να το κάνει αυτό. Στο τέλος του καθορισμένου χρόνου, καλέστε ξανά και μάθετε πώς έμαθε την κύρια πολιτική της εταιρείας, πώς παρουσιάζει τη μελλοντική του εργασία, τι μισθό θα ήθελε να λάβει.
Βήμα 4
Μην ξεχάσετε να ρωτήσετε γιατί θέλει να δουλέψει για εσάς. Εάν ο υποψήφιος λέει ότι βλέπει μια προοπτική ανάπτυξης στην εταιρεία, αναφέρει τα προϊόντα που παράγει η εταιρεία σας, τότε αυτό είναι πολύ καλό. Εάν κάποιος λέει ότι θέλει να δοκιμάσει ένα νέο πεδίο ή έχει ακούσει για μεγάλα κέρδη, τότε ένας τέτοιος ειδικός δεν είναι σαφώς για εσάς.
Βήμα 5
Κατά τη διάρκεια της τηλεφωνικής συνέντευξης, θα καταλάβετε πώς αντέδρασε ο υποψήφιος στη μελέτη πληροφοριών σχετικά με την εταιρεία σας. Εάν δεν μπορούσε να απαντήσει συγκεκριμένα σε οποιαδήποτε ερώτηση, αυτό σημαίνει ότι είναι ανεύθυνος και δεν ενδιαφέρεται για την προτεινόμενη εργασία. Εάν ο αιτών είπε διεξοδικά για τα προϊόντα, επεσήμανε τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του, προσέφερε τη δυνατότητα βελτίωσης μεμονωμένων διαδικασιών, τότε αυτός είναι έμπειρος επαγγελματίας και σε καμία περίπτωση δεν θα το χάσετε.
Βήμα 6
Μετά από μια επιτυχημένη τηλεφωνική συνέντευξη, προσκαλέστε τον αιτούντα στην εταιρεία σας για μια προσωπική συνάντηση. Εδώ επίσης συνθέστε ένα ειδικό ερωτηματολόγιο, συνδυάζοντας θέματα με τέτοιο τρόπο ώστε να ανακαλύψετε την παρουσία των απαιτούμενων γνώσεων, το βιογραφικό σημείωμα, την ικανότητά του και την επιθυμία να εργαστεί.
Βήμα 7
Μόνο με τη συλλογή όλων των απαραίτητων πληροφοριών, μπορείτε να προσδιορίσετε τις επαγγελματικές ιδιότητες του αιτούντος και να μάθετε εάν είναι κατάλληλος για την εταιρεία σας.
Βήμα 8
Κατά τη σύναψη συμφωνίας εργασίας, ορίστε μια δοκιμαστική περίοδο όπου οι επαγγελματικές του ιδιότητες θα εκδηλωθούν πλήρως.
