Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ενδέχεται να παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης σε έναν υπάλληλο για υπερβολική εργασία και εργασία τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Επίσης, επιτρέπονται επιπλέον ημέρες αδείας για γονείς, κηδεμόνες ή νόμιμους εκπροσώπους παιδιών με αναπηρία. Η πληρωμή γίνεται βάσει των μέσων ημερήσιων αποδοχών για 12 μήνες (άρθρο 139 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης.
Απαραίτητη
- - δήλωση ·
- - πιστοποιητικό από τις αρχές κηδεμονίας και κηδεμονίας ·
- - αριθμομηχανή;
- - πρόγραμμα "1C".
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας εργαζόμενος εργαζόταν πέραν του μηνιαίου κανόνα ή ασχολήθηκε με την εργασία τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε μπορείτε να τον πληρώσετε για όλες τις ώρες εργασίας που υπερκαλύψατε σε διπλάσιο ποσό. Εάν έχετε εκφράσει γραπτή επιθυμία να λάβετε επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, πληρώστε για επεξεργασία με ένα μόνο ποσό. Μην πληρώνετε για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Μπορείτε επίσης να πληρώσετε τον τρέχοντα μισθό για τον μήνα χρέωσης και να παρέχετε πληρωμένες ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με τις ώρες επεξεργασίας.
Βήμα 2
Υπολογίστε κατά την πληρωμή με βάση τα μέσα ημερήσια κέρδη για 12 μήνες. Προσθέστε όλα τα ποσά που κερδίσατε για τους 12 μήνες από τους οποίους παρακρατήθηκε ο φόρος, διαιρέστε με 12 και 29, 6. Το αποτέλεσμα θα είναι ίσο με τον μέσο ημερήσιο μισθό για τον υπολογισμό των πρόσθετων ημερών ανάπαυσης.
Βήμα 3
Εάν η εταιρεία σας πραγματοποιεί πληρωμή βάσει διαφορετικής περιόδου διακανονισμού σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς, τότε τα μέσα ημερήσια κέρδη που λαμβάνονται δεν μπορούν να είναι λιγότερα από ό, τι κατά τον υπολογισμό για 12 μήνες. Διαφορετικά, η επιθεώρηση εργασίας θα θεωρήσει αυτήν την κατάσταση παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου και θα επιβάλει διοικητικό πρόστιμο στην εταιρεία σας.
Βήμα 4
Θα πρέπει να παρέχονται επιπλέον ημέρες αδείας σε γονείς, κηδεμόνες ή νόμιμους εκπροσώπους παιδιών με αναπηρία. Κατά τη διάρκεια του μήνα, αυτά τα άτομα μπορούν να λάβουν 4 επιπλέον αμειβόμενες ημέρες (άρθρο 262 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) υποβάλλοντας πιστοποιητικό από τις αρχές κηδεμονίας και κηδεμονίας και πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα, κηδεμόνα ή διαχειριστής ότι αυτές οι μέρες ανάπαυσης δεν χρησιμοποιούνται. Εάν αυτά τα άτομα ζουν σε αγροτική περιοχή, τότε είστε υποχρεωμένοι να παρέχετε μια πέμπτη επιπλέον ημέρα ανάπαυσης χωρίς συντήρηση.
Βήμα 5
Πληρώστε για όλες τις 4 ημέρες επιπλέον ανάπαυσης, βάσει των μέσων ημερήσιων αποδοχών για 12 μήνες ή σύμφωνα με τις εσωτερικές νομικές πράξεις, εάν δεν παραβιάζουν τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων.
