Η πρώτη εντύπωση που ένας δυνητικός υπάλληλος θα κάνει στον εργοδότη εξαρτάται από το βιογραφικό. Η δημοσίευση και αποστολή βιογραφικού είναι το πρώτο βήμα για την εύρεση μιας νέας, καλύτερης δουλειάς. Χιλιάδες βιογραφικά ελέγχονται καθημερινά από τις υπηρεσίες HR. Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια διευθυντική θέση, ώστε να ξεχωρίζει από το πλήθος και να κάνει μια καλή εντύπωση;
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπάρχουν περισσότεροι από δώδεκα "τύποι" διευθυντών - από τον διαχειριστή γραφείου έως τον υπεύθυνο αγορών. Σκεφτείτε ένα παράδειγμα σύνταξης βιογραφικού για έναν μεσαίο διευθυντή χωρίς να αγγίξετε μια συγκεκριμένη εξειδίκευση. Η κύρια προϋπόθεση για τους υποψηφίους για τη θέση ενός μεσαίου διευθυντή είναι η εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπων. Δηλαδή, ένας μεσαίος διευθυντής είναι ο ηγέτης μιας μικρής ομάδας ανθρώπων. Αλλά αυτό είναι ιδανικά, συχνά αυτός ή ο υπάλληλος μπορεί να κληθεί διαχειριστής χωρίς να έχει τέτοια εμπειρία.
Βήμα 2
Ο πρώτος κανόνας ενός καλού βιογραφικού για μια διευθυντική θέση είναι ένας καλά καθορισμένος τίτλος εργασίας. Είναι αδύνατο να γράψουμε απλά "διευθυντής", θα μοιάζει σαν ο ίδιος ο υποψήφιος να μην γνωρίζει ποιος θέλει να εργαστεί, ή σαν να μην νοιάζεται. Είναι απίθανο αυτό να έχει ευνοϊκή εντύπωση στον εργοδότη.
Βήμα 3
Ακόμα κι αν η εκπαίδευση του υποψηφίου είναι απολύτως μη βασική (χημικός, φιλόλογος κ.λπ.), ωστόσο, πρέπει να αναφέρεται στο βιογραφικό. Είναι σημαντικό ο υποψήφιος να έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση, που σημαίνει ότι ακολούθησε σκόπιμα την πορεία της επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης, προσπάθησε για επιτυχία. Ένα μεγάλο πλεονέκτημα θα είναι η παρουσία μιας δεύτερης εξειδικευμένης εκπαίδευσης (ακόμη και των μαθημάτων), ή ακόμη περισσότερο ενός MBA.
Βήμα 4
Ένα βασικό τμήμα κάθε βιογραφικού είναι η εργασιακή εμπειρία. Πρέπει να αναφέρεται είτε από την αρχή είτε για τα τελευταία 10 χρόνια. Το βιογραφικό θα πρέπει να δείχνει πώς ο υποψήφιος μεγάλωσε στην εταιρεία. Θα είναι καλύτερο αν ο υποψήφιος μεγαλώσει σε πολλές θέσεις στην ίδια εταιρεία (βοηθός - διευθυντής - ανώτερος διευθυντής). Εάν δεν υπάρχει τέτοια μακροχρόνια εργασιακή εμπειρία σε μία εταιρεία, είναι ακόμη απαραίτητο να αποδειχθεί ανάπτυξη - ήδη σε πολλές εταιρείες. Είναι καλύτερο να αλλάξετε 5 εταιρείες σε 5 χρόνια, αλλά να δείξετε ανάπτυξη, παρά να εργαστείτε τα ίδια 5 χρόνια στην ίδια εταιρεία στην ίδια θέση.
Βήμα 5
Εάν ένας υποψήφιος δεν έχει ηγετική εμπειρία, αλλά υποβάλλει αίτηση για διοικητική θέση, θα πρέπει να δικαιολογήσει τις φιλοδοξίες του σταδιοδρομίας. Ο ευκολότερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Στο βιογραφικό, πρέπει να επισημάνετε τα επιτεύγματά σας σε μια ειδική στήλη (ωστόσο, μια τέτοια στήλη πρέπει να γίνεται σε οποιοδήποτε βιογραφικό) και να περιγράψετε τις προσωπικές σας ιδιότητες, οι οποίες θα δείχνουν τον υποψήφιο ως σκόπιμο και φιλόδοξο άτομο.
Βήμα 6
Στην ενότητα "προσδοκίες μισθού" είναι καλύτερο να υποδείξετε το χαμηλότερο επίπεδο μισθών (από 50.000 ρούβλια), παρά ένα σαφές ποσό (45.000 ρούβλια). Για διευθυντές υψηλού επιπέδου, είναι λογικό να μην δηλώνεται καθόλου το επιθυμητό επίπεδο εισοδήματος - αυτό θα συζητηθεί ήδη στη συνέντευξη και εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος θα μπορεί να "πουλήσει" τον εαυτό του.
