Ο υπεύθυνος HR δεν είναι μόνο το άτομο που είναι υπεύθυνο για την εύρεση νέων υπαλλήλων. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού έχει πολλά καθήκοντα - από τη δημιουργία ενός ευνοϊκού ψυχολογικού κλίματος στην ομάδα έως τη διοργάνωση εσωτερικών εταιρικών εκδηλώσεων.
Βιογραφικό HR manager - τι να ψάξετε
Οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού ασχολούνται με διάφορους τύπους δραστηριοτήτων - εύρεση και πρόσληψη νέων υπαλλήλων για την εταιρεία, οργάνωση διακοπών, μετακινήσεων και απολύσεων, διοργάνωσης ψυχολογικών εκπαιδεύσεων για τη δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος στην ομάδα και πολλά άλλα. Ανάλογα με την εξειδίκευση που επιλέγεται και πρέπει να συντάξετε ένα βιογραφικό.
Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για έναν υπεύθυνο HR
Κατά την πρόσληψη ενός νέου μέλους της ομάδας, το ανθρώπινο δυναμικό δίνει πάντα προσοχή στον τρόπο σύνταξης του βιογραφικού. Ήδη από την εμφάνισή του, μπορεί κανείς να πει πόσο ικανός είναι ένα άτομο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αξίζει να προσεγγίσετε τη σύνταξη ενός βιογραφικού με υπευθυνότητα, δίνοντας προσοχή σε όλες τις αποχρώσεις.
Πρώτον, η γραφική εργασία. Υπάρχουν πολλά πρότυπα βιογραφικού. Μοιάζουν. Μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις η εργασιακή εμπειρία και ο τόπος σπουδών παρατίθενται σε πίνακες, ενώ σε άλλες παρατίθενται ο ένας μετά τον άλλο, αναφέροντας τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης των σπουδών και θέσεις σε θέσεις. Ταυτόχρονα, το όνομα του αιτούντος, ο τόπος διαμονής και ο αριθμός τηλεφώνου πρέπει να αναγράφονται στην κεφαλίδα του εγγράφου. Και σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν υπάρχουν περιορισμοί ηλικίας - και η ημερομηνία γέννησης. Οι δεξιότητες και οι ικανότητες πρέπει να τοποθετηθούν μετά τον πίνακα που δείχνει προηγούμενες εργασίες.
Το δεύτερο πράγμα που πρέπει να αναζητήσετε είναι μια περιγραφή των συγκεκριμένων δεξιοτήτων που θα απαιτηθούν από τον υπεύθυνο HR. Αυτή είναι η γνώση των κύριων άρθρων του κώδικα εργασίας, η ικανότητα σύνταξης περιγραφών εργασίας, η τήρηση αρχείων βιβλίων εργασίας, ο υπολογισμός των πληρωμών λόγω άδειας ασθενείας και των υπερωριών κ.λπ. Και είναι καλύτερο αν όλες αυτές οι γνώσεις αποδειχθούν έγκυρες. Δεδομένου ότι είναι πολύ εύκολο να επαληθευτεί κατά τη διάρκεια μιας προφορικής συνέντευξης.
Το τρίτο σημαντικό σημείο είναι η εκπαίδευση που λαμβάνεται. Τις περισσότερες φορές, προτιμούν να προσλαμβάνουν ένα άτομο που αποφοίτησε από τις ψυχολογικές ή κοινωνιολογικές ικανότητες και έχει την κατάλληλη εξειδίκευση για τη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Ταυτόχρονα, όμως, θεωρούνται αποφοίτοι διαφόρων πανεπιστημίων διαχείρισης - συχνά εκπαιδεύουν καθολικούς διαχειριστές.
Η εργασιακή εμπειρία είναι μια από τις καθοριστικές στιγμές κατά την υποβολή αίτησης για μια συγκεκριμένη κενή θέση. Ακόμα κι αν το βιβλίο εργασίας είναι καθαρό ή δεν υπάρχει καθόλου, αυτό το αντικείμενο πρέπει να συμπληρωθεί. Εκεί μπορείτε να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την πρακτική του ινστιτούτου, καθώς και πληροφορίες για οποιαδήποτε εργασία μερικής απασχόλησης που ήταν. Ακόμη και η παρουσία ελάχιστης εργασιακής εμπειρίας δίνει πλεονέκτημα έναντι των αιτούντων που δεν την έχουν καθόλου.
Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στη συμπλήρωση της ενότητας για τις προσωπικές ιδιότητες. Αξίζει οπωσδήποτε να φέρεις επικοινωνιακές δεξιότητες, την ικανότητα να έρθεις σε επαφή με ανθρώπους και να μην υπάρχει σύγκρουση. Η θέση Ανθρώπινου Δυναμικού συχνά περιλαμβάνει συνεχή επικοινωνία με υπαλλήλους και άτομα που αναζητούν εργασία και αυτές οι ιδιότητες είναι εξαιρετικά σημαντικές για την οικοδόμηση εποικοδομητικού διαλόγου.
