Σε οποιονδήποτε αρέσει να προχωράει, ειδικά όταν πρόκειται για την ανέλιξη της σταδιοδρομίας. Ωστόσο, δυστυχώς, λίγοι επιτυγχάνουν επιτυχία, αλλά δεν θέλουν όλοι να περιμένουν δεκαετίες για να προωθηθούν από το αφεντικό τους. Αλλά υπάρχει μια διέξοδος, πρέπει να αναλάβετε την πρωτοβουλία στα χέρια σας και να προωθήσετε τον προϊστάμενο.
Δεν είναι εύκολο να ζητήσετε προώθηση στον διαχειριστή σας. Ωστόσο, πρέπει να συγκεντρώσετε δύναμη και να κάνετε ό, τι είναι δυνατόν για να ανεβείτε στη σκάλα της σταδιοδρομίας ένα βήμα ψηλότερα. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να προετοιμαστείτε ψυχικά και να επιλέξετε μια κατάλληλη στιγμή για να μιλήσετε με τη διεύθυνση.
Προετοιμασία για μια συνομιλία
Δεν μπορείτε να πάτε στο αφεντικό σας, να χτυπήσετε τη γροθιά σας στο τραπέζι και να ζητήσετε αύξηση. Μια τέτοια φιλοσοφία δεν θα οδηγήσει στον επιθυμητό στόχο, αντίθετα, είναι ένας άμεσος δρόμος για απόλυση από την εταιρεία. Πρέπει να αιτιολογήσετε το αίτημά σας για προσφορά, διαφορετικά δεν θα προκύψει τίποτα από αυτήν. Πρώτα, πρέπει να προετοιμαστείτε για μια συνομιλία με το αφεντικό σας. Το πρώτο βήμα είναι να απαντήσετε στην ερώτηση: "Γιατί πρέπει να προωθηθεί ένας υφιστάμενος;"
Για αυτόν τον λόγο, είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε μια λίστα με τα επιτεύγματά σας. Για να μην φαίνεται αβάσιμος, θα πρέπει να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας των λέξεων σας με συγκεκριμένα στοιχεία και έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την επιτυχία. Μπορείτε επίσης να σημειώσετε τι καταφέρατε να μάθετε κατά τη διάρκεια της εργασίας σας σε αυτήν την εταιρεία, ποιες εργασίες ή δραστηριότητες ολοκληρώθηκαν, δηλαδή πόσο ο υπάλληλος επέκτεινε τη λειτουργικότητά του ως ειδικός. Όλα αυτά θα βοηθήσουν στην επίτευξη προαγωγής στη σταδιοδρομία.
Επιλέγοντας τη σωστή στιγμή
Η προετοιμασία για μια συνομιλία δεν περιορίζεται μόνο στη συστηματοποίηση των γνώσεων, των επιτευγμάτων και των επιχειρημάτων σας υπέρ της προώθησης. Η επιτυχία εξαρτάται επίσης από την επιλογή του κατάλληλου χρόνου και στιγμής για τη συνομιλία. Δεν συνιστάται να ενοχλείτε το αφεντικό σας με αίτημα για αύξηση το πρωί, επειδή έχει πολλή δουλειά να κάνει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Θα ήταν πολύ καλύτερο να έρθετε και να μιλήσετε μαζί του μετά το δείπνο.
Επιπλέον, πρέπει να δούμε την κατάσταση από μια ευρύτερη προοπτική. Έτσι, όταν τα πράγματα δεν πάνε καλά στην εταιρεία, ο εργαζόμενος είναι πιθανό να απορριφθεί. Επίσης, δεν πρέπει να ενοχλείτε το αφεντικό σας με μια συζήτηση για μια προαγωγή όταν είναι εκτός είδους. Κατά κανόνα, μια τέτοια συνομιλία δεν θα φέρει τίποτα καλό και, ίσως, ακόμη και η σχέση εργασίας θα επιδεινωθεί πολύ.
Τυπικά λάθη
Δεν είναι ασυνήθιστο για τους υπαλλήλους να ζητούν προαγωγή να κάνουν λάθη που εμποδίζουν την πορεία τους προς τα όνειρά τους. Αξίζει να τα γνωρίζετε για να μην τα δεσμεύσετε αργότερα. Για παράδειγμα, ορισμένοι υπάλληλοι ζητούν αύξηση σε εταιρικά πάρτι. Φυσικά, το αφεντικό έχει καλή διάθεση, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις το αίτημα αγνοείται. Αυτό συμβαίνει λόγω του γεγονότος ότι ο ηγέτης είναι σε χαλαρή κατάσταση και απλά δεν θέλει να σκεφτεί για τις επιχειρήσεις αυτήν τη στιγμή. Δεν πρέπει να εκβιάζετε το αφεντικό σας με την αναχώρησή σας, καθώς μπορεί να απολυθεί βάσει του άρθρου και αυτό θα είναι ένα τεράστιο σημείο στη βιογραφία σας και δεν θα χρειαστεί να περιμένετε καλές προτάσεις από τον τόπο εργασίας.
