Φυσικά, δεν υπάρχουν αναντικατάστατα άτομα στην επιχείρηση. Και η εταιρεία μπορεί να κάνει χωρίς κανένα ειδικό, ακόμη και προσωρινά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο σε περιόδους κρίσης, η διοίκηση προσπαθεί να μειώσει το κόστος κάνοντας παγκόσμιες περικοπές. Αλλά μπορείτε να προσπαθήσετε να γίνετε πολύτιμος υπάλληλος και τότε το πρόβλημα δεν θα σας επηρεάσει. Εξάλλου, υπάρχει μια ιδιαίτερη στάση απέναντι στους πολύτιμους υπαλλήλους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μάθετε πώς να παρουσιάζετε τον εαυτό σας. Μερικές φορές η σκληρή δουλειά και τα άριστα αποτελέσματα δεν αρκούν, απλά επειδή η διοίκηση δεν υποψιάζεται καν ποιος μεταφέρει το τμήμα από μήνα σε μήνα. Μη διστάσετε να δείξετε τα επιτεύγματα και τις επιτυχίες σας. Σε τελική ανάλυση, αυτές είναι πραγματικά οι επιτυχίες και τα επιτεύγματά σας.
Βήμα 2
Δείξτε την αισιοδοξία και την εμπιστοσύνη της διοίκησης στο μέλλον της εταιρείας. Όλοι αγαπούν να βλέπουν χαρούμενα και χαρούμενα πρόσωπα. Και το αφεντικό σας δεν αποτελεί εξαίρεση. Εάν υπάρχει μια επιλογή μεταξύ ενός αιώνια γκρινιάσματος και ενός δυσαρεστημένου θρήνου και ενός χαρούμενου, ενεργού αισιόδοξου έτοιμου για ένα επίτευγμα, η διεύθυνση θα προτιμήσει το τελευταίο. Φυσικά, με ίσες επαγγελματικές ιδιότητες.
Βήμα 3
Γίνετε αξιόπιστος βοηθός αφεντικού. Αυτό σημαίνει "το πιο αφεντικό." Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να είστε συνεχώς σε επαφή μαζί του, να νιώθετε πραγματική συμπάθεια για τον ηγέτη και να είστε καλός ψυχολόγος. Λάβετε υπόψη ότι η συνομιλία αφορά ακριβώς το γεγονός ότι τη σωστή στιγμή το "μεγάλο αφεντικό" σας ψάχνει πάντα με τα μάτια του και δεν έχει σημασία αν ξέρετε πώς να επισκευάσετε το I-Phone του ή έχετε πάντα κενό χαρτί για σημειώσεις.
Βήμα 4
Γίνετε το «πρόσωπο» της εταιρείας. Προσπαθήστε να μεταφέρετε σταδιακά όλες τις αντιπροσωπευτικές λειτουργίες στον εαυτό σας. Με την πάροδο του χρόνου, θα γίνετε προσωποποίηση της εταιρείας για επιχειρηματικούς εταίρους. Η αλλαγή ενός τέτοιου υπαλλήλου μπορεί να είναι πολύ δύσκολη για τη διαχείριση. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι αυτή η επιλογή απαιτεί πολύ άγχος και ικανότητα να μην κουραστεί ποτέ. Η επόμενη επιλογή είναι πολύ πιο εύκολη.
Βήμα 5
Κλειδώστε τις περισσότερες από τις επαφές εργασίας σας. Δημιουργήστε μια βάση δεδομένων με βασικούς αντισυμβαλλόμενους και κάντε όσο το δυνατόν πιο δύσκολο για τους υπόλοιπους υπαλλήλους να έχουν πρόσβαση σε αυτήν. Δημιουργήστε ειδικές σχέσεις με προμηθευτές ή πελάτες βάσει προσωπικών σχέσεων. Αλλά μην ξεχνάτε: η διοίκηση πρέπει να έχει επίγνωση αυτής της σχέσης και να καταλάβει ότι εάν φύγετε, η εταιρεία θα χάσει πάρα πολλά.
Βήμα 6
Μη διστάσετε να αναλάβετε επιπλέον ευθύνες. Εάν ανησυχείτε σοβαρά για τις απολύσεις, η μορφή κλήσης προς κλήση δεν είναι κατάλληλη για εσάς. Ο στόχος σας είναι να εργάζεστε υπερωρίες χωρίς να απαιτείτε υψηλότερο μισθό, παραιτήθηκε για να πάτε στο χώρο εργασίας σας τα σαββατοκύριακα. Αυτή είναι η ευκολότερη επιλογή. Αλλά είστε έτοιμοι για τέτοιες θυσίες;
