Όταν αναζητά έναν υπάλληλο για μια κενή θέση, κάθε υπάλληλος προσωπικού προσπαθεί να λάβει υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά της εργασίας που θα πρέπει να εκτελέσει ο αιτών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, σε εξαιρετικά εξειδικευμένες δραστηριότητες, απαιτείται ειδική εργασιακή εμπειρία, χωρίς την οποία δεν έχει σημασία ούτε η θεωρητική εκπαίδευση υψηλότερης ποιότητας. Και ανεξάρτητα από το πόσο δελεαστικοί δυνητικοί υπάλληλοι μπορούν να περιγράψουν την εμπειρία τους, θα πρέπει να ελέγξετε τη διαθεσιμότητα της απαραίτητης εμπειρίας και υπάρχουν διάφοροι τρόποι για αυτό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, μελετήστε προσεκτικά το βιογραφικό του αιτούντος. Βεβαιωθείτε ότι η εκπαίδευση και η επαγγελματική τους εμπειρία είναι κατάλληλη για τις ανάγκες σας. Διαβάστε την περιγραφή των δραστηριοτήτων που έπρεπε να ασκήσει στους προηγούμενους χώρους εργασίας.
Καλέστε τον προηγούμενο άμεσο επόπτη του αιτούντος και ζητήστε μια σύσταση από την άποψη της εμπειρίας, εάν δεν είχε επισυναφθεί από τον υποψήφιο στο βιογραφικό. Αυτό θα σας δώσει πολύ πιο ακριβείς πληροφορίες σχετικά με έναν πιθανό υπάλληλο.
Βήμα 2
Εάν το προηγούμενο στάδιο συλλογής πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα επιβεβαίωσε τη συμμόρφωσή του με τις επαγγελματικές προσδοκίες σας, τότε καλέστε τον για συνέντευξη για να διευκρινίσει τα ασαφή σημεία με τη βοήθεια συγκεκριμένων ερωτήσεων. Εδώ θα είναι δυνατόν να προσκαλέσετε έναν ειδικό να δείξει τις γνώσεις του και να αποδείξει την εγκυρότητα της πρότασής του.
Βήμα 3
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ζητήστε από τον υποψήφιο για τη θέση να ολοκληρώσει μια δοκιμαστική εργασία, η οποία θα πρέπει να προετοιμαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να του επιτρέψει να αποδείξει όσο το δυνατόν περισσότερο τις εκτεταμένες γνώσεις του σε εξαιρετικά εξειδικευμένα θέματα. Η ποιότητα της δοκιμής που προτείνεται για εκτέλεση είναι πολύ σημαντική εδώ, οπότε ζητήστε από έναν ειδικό σε αυτόν τον τομέα να το συντάξει. Μπορεί επίσης να είναι ένας μελλοντικός άμεσος επόπτης, για τον οποίο είναι επίσης πολύ σημαντικό να βρεθεί ο κατάλληλος υπάλληλος. Επιπλέον, η ολοκληρωμένη δοκιμαστική εργασία μπορεί να μεταφερθεί σε αυτόν για αξιολόγηση.
Βήμα 4
Ωστόσο, το τελευταίο σημείο για τον προσδιορισμό της εμπειρίας που χρειάζεστε είναι να προσφέρετε στον αιτούντα εργασία με δοκιμαστική περίοδο. Σε αυτήν την περίπτωση, θα έχετε την ευκαιρία να μάθετε στην πράξη τις επαγγελματικές δεξιότητες του υποψηφίου, προσφέροντας σαφή κριτήρια για τον προσδιορισμό της επαγγελματικής του καταλληλότητας. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να προετοιμάσετε την κατάλληλη περιγραφή εργασίας και να συνάψετε σύμβαση εργασίας εντός των προτεινόμενων συνθηκών.
