Είναι σαφές ότι στο βιογραφικό και στη συνέντευξη, ο υποψήφιος για μια κενή θέση επιδιώκει να παρουσιαστεί από την καλύτερη πλευρά. Και η ίδια η συνέντευξη, αν και προκαλεί ενθουσιασμό, πραγματοποιείται συνήθως σε μια ήρεμη και φιλική επιχειρηματική ατμόσφαιρα. Για να προκαλέσει το θέμα και να ελέγξει πώς θα συμπεριφερθεί σε μια ακραία κατάσταση, μερικές φορές χρησιμοποιείται η μέθοδος ελέγχου του στρες.
Τι είναι ένα τεστ άγχους
Ένας υποψήφιος που είναι συντονισμένος σε μια επιχειρηματική συνομιλία με έναν προσλήπτη ή έναν εκπρόσωπο της εταιρείας θα αναμφισβήτητα θα σοκαριστεί εάν ξαφνικά ο συνομιλητής του συμπεριφέρεται ακατάλληλα: αρχίζει να κάνει σοκαριστικές προσωπικές ερωτήσεις, να είναι αγενής και να εκφράζει περιφρόνηση. Ειδικότερα, κατά τη διάρκεια των τεστ στρες χρησιμοποιούνται ανακριβείς και ακόμη και προσβλητικές ερωτήσεις. Εάν σχετίζονται με την εργασία, θα πρέπει να προσπαθήσετε να τις απαντήσετε ειλικρινά και επαρκώς. Ωστόσο, σε περίπτωση υπερβολικής αγένειας ή όταν προσπαθείτε να μπείτε στην προσωπική σας ζωή, μπορείτε να αρνηθείτε να απαντήσετε, αποδεικνύοντας την ικανότητά σας να ορίζετε όρια και να μην υποφέρετε στην πίεση.
Επίσης, μπορεί συχνά να σας δείξει μια περιφρονητική στάση, να σας διακόψει ή να δείξετε μια πλήρη έλλειψη προσοχής στα λόγια σας. Και εδώ, δεν πρέπει να απαντήσετε με αγένεια, είναι λογικό να ακούσετε τον συνομιλητή και, στη συνέχεια, να απαντήσετε ήρεμα και εύλογα σε όλες τις εσκεμμένα αβάσιμες αξιώσεις του. Ένα τεστ που χρησιμοποιείται συχνά στη δοκιμή πίεσης είναι παζλ και άτυπες εργασίες. Προσπαθήστε να δώσετε απαντήσεις φωνάζοντας τις σκέψεις σας. Δείξτε ότι μπορείτε να επικοινωνήσετε, να δείξετε μια αίσθηση του χιούμορ, την ικανότητα να σκέφτεστε έξω από το κουτί.
Πότε είναι κατάλληλο να χρησιμοποιήσετε ένα τεστ στρες
Κατά κανόνα, οι αιτούντες που υποβάλλουν αίτηση για διευθυντικές θέσεις υπόκεινται συχνότερα σε τέτοια επαλήθευση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πρέπει να λάβουν γρήγορες και σωστές αποφάσεις σε ακραίες συνθήκες, όταν πολλά εξαρτώνται από το πόσο μπορούν να κινητοποιηθούν. Εκείνοι που χρειάζονται επίσης πολλή αυτοσυγκράτηση στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν εργαζόμενους που βρίσκονται σε άμεση επαφή με πελάτες, αναφέροντες και πελάτες. Μεταξύ του αριθμού τέτοιων πελατών υπάρχει πάντα κάποιος που μπορεί να συμπεριφέρεται ακατάλληλα, και γενικά τέτοια εργασία θεωρείται συναισθηματικά αγχωτική. Σε τέτοιες συνθήκες, ο εργαζόμενος είναι απλώς υποχρεωμένος να παραμείνει ήρεμος και να παραμένει πάντα ευγενικός.
Οι κατηγορίες θέσεων όπου συνιστάται ο έλεγχος πίεσης περιλαμβάνουν έναν διεκπεραιωτή, έναν βοηθό πωλήσεων, ταμία, γραμματέα, διαχειριστή κ.λπ. δεν συνιστάται δοκιμή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης διατρέχει τον κίνδυνο να χάσει έναν εξαιρετικό υπάλληλο ο οποίος, λόγω του καθήκοντός του, δεν χρειάζεται ποιότητα όπως η αντοχή στο στρες.
