Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 30% των ατόμων ηλικίας συνταξιοδότησης συνεχίζουν να εργάζονται και δεν πρόκειται να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας τους. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ένας συνταξιούχος είναι ο ίδιος υπάλληλος και οι όροι καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας δεν διαφέρουν από τους κανόνες που γενικά γίνονται αποδεκτοί από το νόμο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν οι εργαζόμενοι σε ηλικία συνταξιοδότησης εργάζονται στην εταιρεία σας, εκτελούν τακτικά τα καθήκοντά τους, σπάνια πηγαίνουν σε αναρρωτική άδεια και όλα σας ταιριάζουν, τότε δεν χρειάζεται να φύγετε, ειδικά επειδή οι συνταξιούχοι έχουν σχεδόν πάντα υψηλότερα προσόντα και τεράστια εργασιακή εμπειρία, κάτι που εσείς χρειάζεστε οποιονδήποτε εργοδότη.
Βήμα 2
Εάν ένας υπάλληλος σε ηλικία συνταξιοδότησης είναι συχνά άρρωστος λόγω του οποίου απουσιάζει διαρκώς από το χώρο εργασίας και αναγκάζεστε να αναζητήσετε επείγουσα αντικατάστασή του κατά τη διάρκεια μιας άλλης ασθένειας ή έχει σταματήσει να εκτελεί τα καθήκοντά του στο κατάλληλο επίπεδο, υποφέρει από ξεχασμό, άλλες σοβαρές διαταραχές, τότε μπορείτε να τον καλέσετε στη συνέντευξη. Ζητήστε να παραιτηθείτε από τη δική σας ελεύθερη βούληση προσφέροντας ένα συγκεκριμένο ποσό αποζημίωσης. Μερικές φορές ακόμη και αυτό δεν χρειάζεται να γίνει, δεδομένου ότι οποιοδήποτε άτομο συνεχίζει να εργάζεται ακριβώς αρκεί να αισθάνεται έντονος και υγιής ώστε να οδηγήσει έναν ενεργό τρόπο ζωής και να ωφελήσει την κοινωνία. Δεν είναι καθόλου γεγονός ότι ένας νεαρός ειδικός που προσλαμβάνεται για να αντικαταστήσει έναν συνταξιούχο δεν θα πάει σε άδεια ασθενείας τόσο συχνά είτε θα πληροί τα προσόντα που χρειάζεστε.
Βήμα 3
Κάθε εργοδότης θα βρει έναν τρόπο να χωρίσει με έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο και να τερματίσει μονομερώς τη σχέση εργασίας εάν πληροί όλες τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Για απόλυση, καταρτίστε μια πράξη παραβίασης, εάν ο συνταξιούχος είναι αργά για δουλειά, φύγει νωρίτερα ή έχει διαπράξει σοβαρό παράπτωμα, ζητήστε να γράψει μια εξήγηση, να εκδώσει εντολή απόλυσης, να εξοικειώσει τον υπάλληλο με όλα τα έγγραφα που συντάχθηκαν έναντι παραλαβής.
Βήμα 4
Μια άλλη επιλογή για να χωρίσετε με έναν συνταξιούχο είναι να τον κόψετε. Καταχωρίστε γραπτή ειδοποίηση μείωσης των δύο μηνών, πληρώστε αποζημίωση δύο μηνών στο ποσό των μέσων αποδοχών 12 μηνών, καθώς και όλους τους τρέχοντες μισθούς και αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
Βήμα 5
Σε γενικές γραμμές, μπορείτε να αποφασίσετε μόνοι σας πώς πρέπει να αντιμετωπίσετε τους εργαζόμενους συνταξιούχους, να συνεχίσετε τη συνεργασία ή να φύγετε. Κάθε εργοδότης προέρχεται από τα συμφέροντα της επιχείρησης, το κύριο πράγμα είναι να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και να μην υπερβαίνει τα όρια της αξιοπρέπειας, επειδή, όπως γνωρίζετε, η σύνταξη έρχεται πολύ νωρίτερα από ό, τι περιμένετε και την ημέρα που ο ίδιος ο εργοδότης φτάνει την ηλικία συνταξιοδότησης δεν είναι πολύ μακριά, οπότε ενεργήστε όπως θα θέλατε να αντιμετωπιστεί μαζί σας.
