Στην εργασία, συχνά εμφανίζονται πολλές δυσάρεστες καταστάσεις, για παράδειγμα, καθυστερημένοι μισθοί, παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων κ.λπ. Σε αυτές τις περιπτώσεις, μπορείτε να παραπονεθείτε στους προϊσταμένους σας με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Επικοινωνήστε με την επιτροπή εργασιακών διαφορών, η οποία συνήθως οργανώνεται σε μεγάλες επιχειρήσεις και σε σοβαρές εταιρείες. Εάν η εταιρεία σας δεν διαθέτει τέτοιο σώμα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα. Μπορεί να περιλαμβάνει εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους του εργοδότη και της συλλογικής εργασίας. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη νομική διαδικασία δημιουργίας προμήθειας από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Γράψτε ένα παράπονο εναντίον του εργοδότη, αναφέροντας όλα τα παράπονα και τις απαιτήσεις σας. Δώστε το υπογεγραμμένο έγγραφο στην επιτροπή και περιμένετε την απόφασή του. Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι ορισμένα ζητήματα δεν μπορούν να επιλυθούν με τη συμμετοχή αυτού του σώματος, ιδίως μεμονωμένων εργασιακών διαφορών.
Βήμα 3
Παραπέμψτε το παράπονό σας στο τοπικό γραφείο της επιθεώρησης εργασίας. Αυτό το ίδρυμα ασκεί εποπτική λειτουργία στον τομέα της συμμόρφωσης με τη ρωσική νομοθεσία. Για να εξεταστεί το παράπονό σας, είναι απαραίτητο να το συμπληρώσετε με συγκεκριμένα γεγονότα παραβιάσεων, δικαιολογητικά έγγραφα και άλλα αποδεικτικά στοιχεία. Η εξέταση της καταγγελίας σε αυτό το σώμα πραγματοποιείται συνήθως μέσα σε ένα μήνα, μετά τον οποίο, όταν η διαφορά επιλυθεί υπέρ σας, ο εργοδότης θα λάβει μια ειδοποίηση με τις απαιτήσεις για την εξάλειψη των παραβιάσεων.
Βήμα 4
Προσπαθήστε να επιλύσετε την προκύπτουσα σύγκρουση στο δικαστήριο. Να είστε σαφείς σχετικά με τις αξιώσεις και τις απαιτήσεις σας. Προκειμένου το δικαστήριο να αποδεχτεί την αίτηση προς εξέταση, πρέπει να φαίνεται ότι είναι ορισμένα ζητήματα που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παράδειγμα, παράβαση της υποχρέωσης πληρωμής μισθών εντός τριών μηνών, άρνηση λήψης άδειας μετ 'αποδοχών και τα λοιπά.
Βήμα 5
Υποβολή δικαιολογητικών στο δικαστήριο με τη μορφή αντιγράφου βιβλίου εργασίας και σύμβασης εργασίας, καθώς και εντολών και εντολών του εργοδότη που είναι πολύτιμα για την υπόθεση, δελτία πληρωμής και άλλα έγγραφα. Για να επισπεύσετε την υπόθεσή σας, ίσως θελήσετε να εμπλέξετε μέλη της επιτροπής συνδικαλιστικών ή εργατικών διαφορών ως νόμιμο εκπρόσωπό σας.
