Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, κάθε άτομο που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών για 28 ημερολογιακές ημέρες. Κατά κανόνα, αυτός ο αριθμός μπορεί να αυξηθεί, για παράδειγμα, στην περίπτωση εργασίας στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές κοντά σε αυτό, καθώς και όταν εργάζεστε με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Πώς το υπολογίζετε;
Απαραίτητη
πρόγραμμα
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, πρέπει να πούμε ότι το δικαίωμα του εργαζομένου για διακοπές προκύπτει μετά από 6 μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης. Αλλά εάν είστε ανήλικος, βετεράνος, σύζυγος ή σύζυγος στρατιωτικού στρατιωτικού, τότε η άδεια παρέχεται εκ των προτέρων, ανεξάρτητα από τις ημέρες εργασίας.
Βήμα 2
Κατά τον υπολογισμό της αρχαιότητας, πρέπει να περιλαμβάνονται οι ημέρες της πραγματικής παραμονής στην εργασία, οι ημέρες που αφιερώνονται σε άδεια ασθενείας, οι ημέρες αναγκαστικής απουσίας (σε περίπτωση παράνομης αναστολής από την εργασία). Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη τη γονική άδεια, την αλήθεια και την άδεια άνευ αποδοχών (εάν ήταν περισσότερες από 14 ημέρες).
Βήμα 3
Για να υπολογίσετε τη διάρκεια των διακοπών, μάθετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών για ένα μήνα, για παράδειγμα, εάν, σύμφωνα με τη νομοθεσία, έχετε το δικαίωμα να υπολογίζετε σε 28 ημερολογιακές ημέρες ετησίως, τότε για ένα μήνα δικαιούστε 2, 33 (28 ημέρες / 12 μήνες), σε περίπτωση 36 ημερών - 3 ημερών για κάθε μήνα κ.λπ.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, προσθέστε όλες τις ημέρες εργασίας μείον αυτές που περιγράφονται παραπάνω. Στη συνέχεια πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με 2,33 (στην περίπτωση διακοπών 28 ημερών).
Βήμα 5
Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από 15 ημέρες σε ένα μήνα, τότε ο αριθμός στρογγυλοποιείται προς τα κάτω και το αντίστροφο. Για παράδειγμα, ο μηχανικός Ivanov V. V. για το 2010 εργάστηκε 8 μήνες και 18 ημέρες. Έτσι, κατά τον υπολογισμό των διακοπών, λαμβάνονται 9 μήνες, δηλαδή 2, 33 ημέρες (για κάθε μήνα) * 9 = 21 ημέρες διακοπών
Βήμα 6
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ένας εργαζόμενος που εργάζεται με μερική απασχόληση (ανήλικοι, έγκυες γυναίκες και άλλες κατηγορίες) έχει επίσης το δικαίωμα να φύγει και η μερική απασχόληση λαμβάνεται ως μονάδα.
Βήμα 7
Εάν η περίοδος διακοπών περιλαμβάνει αργίες, για παράδειγμα, τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, τότε ο αριθμός τους προστίθεται στις διακοπές, δηλαδή δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών ανάπαυσης.
