Η μετάβαση σε άλλη εργασία είναι μια αλλαγή στις εργασιακές λειτουργίες ενός υπαλλήλου προσωρινά ή σε μόνιμη βάση. Μια τέτοια μεταφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου όσο και κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα του οργανισμού ·
- - φύλλο Α4 ή ειδική μορφή της εταιρείας.
- - στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πολύ συχνά, οι επικεφαλής των οργανώσεων, όταν επιλύουν διάφορα άτομα και άλλα ζητήματα, αντιμετωπίζουν κάποιες δυσκολίες: αντικατάσταση ενός προσωρινά απούσα υπαλλήλου, κλείσιμο κενών θέσεων που έχουν εμφανιστεί και άλλοι. Με άλλα λόγια, υπάρχει ανάγκη αλλαγών στο προσωπικό. Για παράδειγμα, η μεταφορά ενός υπαλλήλου από τη μία εργασία στην άλλη. Αυτές οι νομικές σχέσεις διέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Γράψτε μια αίτηση για μεταφορά σε άλλη εργασία. Η μορφή της αίτησης μπορεί να είναι αυθαίρετη ή μεμβράνη (συμπληρώνεται μια ειδική φόρμα), εξαρτάται από την εγκριθείσα διαδικασία για τη ροή εργασίας ενός συγκεκριμένου οργανισμού.
Βήμα 3
Στην αίτηση, αναφέρετε έναν αριθμό υποχρεωτικών στοιχείων: όνομα του τύπου του εγγράφου, αρχικά και επώνυμο του αιτούντος, παραλήπτης (θέση, επώνυμο και αρχικά του κεφαλιού στον οποίο αποστέλλεται η αίτηση), αριθμός εγγραφής, ημερομηνία σύνταξης της έγγραφο και τη δομική μονάδα στην οποία εργάζεται ο αιτών. Περιγράψτε επίσης λεπτομερώς τον λόγο της μεταφοράς. Στο τέλος του κειμένου, τοποθετήστε την υπογραφή σας.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, συντονίστε και επικυρώστε αυτό το έγγραφο με τους επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων και τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Εάν προβλέπεται από τους κανονισμούς του οργανισμού, επικοινωνήστε με το τμήμα προσωπικού και αναλάβετε τα χαρακτηριστικά για εσάς.
Βήμα 5
Πάρτε τη συμπληρωμένη και επικυρωμένη δήλωση με τα χαρακτηριστικά που επισυνάπτονται σε αυτήν για έγκριση στον επικεφαλής του οργανισμού. Η απόφασή του εκφράζεται σε ψήφισμα που περιέχει την προσωπική υπογραφή του διευθυντή και την ημερομηνία από την οποία είναι δυνατή η μεταφορά σε άλλη εργασία. Ωστόσο, ένα θετικό ψήφισμα δεν είναι αρκετό για να θεωρηθεί έγκυρη η μεταφορά ενός υπαλλήλου. Η διεύθυνση εκδίδει μια εντολή (εντολή) για τη μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη εργασία, βάσει της εγκεκριμένης αίτησης και της συμφωνίας σχετικά με ορισμένες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.
