Πώς να πάρετε έναν λογιστή στη δουλειά

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να πάρετε έναν λογιστή στη δουλειά
Πώς να πάρετε έναν λογιστή στη δουλειά

Βίντεο: Πώς να πάρετε έναν λογιστή στη δουλειά

Βίντεο: Πώς να πάρετε έναν λογιστή στη δουλειά
Βίντεο: Πώς να κερδίσετε τις εντυπώσεις σε μια επαγγελματική συνέντευξη: ΚΓ Show με τη Δρ. Νάνσυ Μαλλέρου 2024, Ενδέχεται
Anonim

Ο λογιστής είναι ένα οικονομικά υπεύθυνο άτομο, και επομένως του επιβάλλονται ορισμένες ειδικές απαιτήσεις, τις οποίες πρέπει να πληροί. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ειδικές απαιτήσεις για λογιστές θα επιβληθούν από εντελώς διαφορετικούς φορείς σε περίπτωση σοβαρών παραβιάσεων στις δραστηριότητες του οργανισμού.

Πώς να πάρετε έναν λογιστή στη δουλειά
Πώς να πάρετε έναν λογιστή στη δουλειά

Οδηγίες

Βήμα 1

Επιλέξτε τον κατάλληλο αιτούντα για τη θέση του λογιστή. Για να ελέγξετε εκ των προτέρων τις επιχειρηματικές και προσωπικές του ιδιότητες, που είχε ανακαλύψει στον προηγούμενο χώρο εργασίας, επικοινωνήστε με το τμήμα ασφαλείας του οργανισμού σας. Η υπηρεσία ασφαλείας θα υποβάλει γραπτό αίτημα εκεί. Μερικοί εργοδότες δηλώνουν την παρουσίαση ενός τέτοιου χαρακτηριστικού στον κατάλογο απαιτήσεων για την άδεια ενός λογιστή. Εάν τα χαρακτηριστικά που παρουσιάζονται από τον αιτούντα για τη θέση είναι θετικά και οι πληροφορίες σχετικά με αυτόν είναι ικανοποιητικές, μπορείτε να τον προσλάβετε, αλλά υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Βήμα 2

Ορίστε τη μέγιστη δοκιμαστική περίοδο για το νέο λογιστή. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, για οικονομικά υπεύθυνα άτομα, μπορεί να διαρκέσει έως και 6 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα είστε σε θέση να καθορίσετε την επαγγελματική του καταλληλότητα και το επίπεδο της προσωπικής του ευθύνης.

Βήμα 3

Σύμφωνα με το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας, έχετε το δικαίωμα να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν λογιστή. Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο λογιστής έχει αποδειχθεί ότι είναι καλός, αλλά αργότερα άρχισε να αντιμετωπίζει τα επίσημα καθήκοντά του με λιγότερη ευθύνη, μπορείτε εύκολα να τον απολύσετε από την εργασία βάσει της λήξης της σύμβασης εργασίας. Και αν προσλάβετε έναν επικεφαλής λογιστή, σας ενημερώνει απευθείας και, ως εκ τούτου, μόνο εσείς μπορείτε να τον απολύσετε.

Βήμα 4

Αναφέρετε στη σύμβαση εργασίας, που συντάσσεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, όλα τα καθήκοντα ενός λογιστή. Εξοικειώστε τον υποψήφιο για αυτήν τη θέση με τη συμφωνία και αφού τον υπογράψετε στο κείμενο της συμφωνίας, εκδώστε μια εντολή για το διορισμό του. Η σειρά του ραντεβού πρέπει να συνταχθεί σύμφωνα με το έντυπο Τ-1 σε 2 αντίγραφα. Εντός τριών ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης της παραγγελίας, εξοικειωθείτε με τον νέο λογιστή και πάρτε από αυτόν μια απόδειξη για εξοικείωση.

Συνιστάται: