Η αναζήτηση εργασίας και η επιλογή των υποψηφίων για διαθέσιμες κενές θέσεις πραγματοποιούνται σε διάφορα στάδια. Στο πρώτο στάδιο, ο εργοδότης εξοικειώνεται με το βιογραφικό σας, αλλά η τελική απόφαση λαμβάνεται μόνο με βάση τα αποτελέσματα της συνέντευξης. Σε αυτό μπορείτε να καταλάβετε ποιες προσωπικές ιδιότητες έχει ο αιτών.
Στάδια επιλογής προσωπικού
Η αξιολόγηση των προσωπικών ιδιοτήτων ενός υποψηφίου ξεκινά αμέσως, ακόμη και στην πρώτη συνάντηση μαζί του. Κατά τη διάρκεια της προκαταρκτικής συνομιλίας, αξιολογείται επίσης η εμφάνισή του. Ήδη σε αυτό το στάδιο, περίπου το 60% των υποψηφίων δεν πετυχαίνουν το τεστ. Μετά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, οι διευθυντές πραγματοποιούν συνεντεύξεις, κατά κανόνα, σε προηγούμενες ερωτήσεις. Η ομοιομορφία των ερωτήσεων που υποβάλλονται σε κάθε υποψήφιο καθιστά δυνατή την αξιολόγηση των προσωπικών τους ιδιοτήτων με υψηλό βαθμό αντικειμενικότητας και τη σύγκριση μεταξύ τους.
Κατά την πρόσληψη προσωπικού, ειδικές δοκιμές μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για την αξιολόγηση όχι μόνο των επαγγελματικών προσόντων του αιτούντος, αλλά και των δυνατοτήτων και των προσωπικών του ικανοτήτων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η σύστασή σας μπορεί να ελεγχθεί και θα σας ζητηθεί να υποβάλετε ιατρική εξέταση που θα επιβεβαιώνει τη σωματική και ψυχική σας υγεία. Η τελική απόφαση, κατά κανόνα, εναπόκειται στον επικεφαλής του οργανισμού.
Ποιες προσωπικές ιδιότητες χρειάζονται για να περάσουν επιτυχώς μια συνέντευξη
Φυσικά, το σύνολο αυτών των προσωπικών ιδιοτήτων που πρέπει να έχει ένας υποψήφιος εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας για την οποία υποβάλλει αίτηση. Έτσι, για έναν ειδικό στον τομέα των κατασκευών, η ικανότητα να μιλάει άπταιστα και να μιλάει πολύ δεν χρειάζεται καθόλου - χρειάζεται μια συγκεκριμένη εργασία, αλλά ένας βοηθός πωλήσεων χωρίς τέτοιες δεξιότητες δεν μπορεί να λειτουργήσει. Ως εκ τούτου, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, αυτές οι προσωπικές σας ιδιότητες που αντιστοιχούν στο μέγιστο βαθμό στη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση θα είναι απαιτητικές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και οι ηθικές σας αξίες συσχετίζονται με τις απαιτήσεις μιας συγκεκριμένης εταιρείας.
Αλλά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και των δοκιμών, θα δοκιμάσετε πόσο γρήγορα μπορείτε να σκεφτείτε και να αντιδράσετε σε μια μεταβαλλόμενη κατάσταση, εάν είστε σε θέση να λάβετε αποφάσεις μόνοι σας σε μια δύσκολη κατάσταση και πόσο γρήγορα το κάνετε. Σε κάθε περίπτωση, όταν απαντάτε στις ερωτήσεις που τίθενται, θα δοκιμαστείτε για την ικανότητά σας να σκέφτεστε λογικά και ακόμη και έξω από το κουτί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, παρεμπιπτόντως, η ικανότητα λήψης μη τυποποιημένων αποφάσεων μπορεί να είναι αρνητικός παράγοντας, αυτό ισχύει για καθεστώτα και στρατιωτικοποιημένες βιομηχανίες, εκείνες όπου απαιτείται αυστηρή τήρηση της τεχνολογίας.
Γενικά, η δραστηριότητα της ζωής σας, η ικανότητά σας να μαθαίνετε και να αντιλαμβάνεστε νέα πράγματα, η αυτοπεποίθηση και η επαγγελματική σας εμπειρία, η υπομονή και η ευελιξία, καθώς και η ικανότητα επικοινωνίας με τους συναδέλφους θα αξιολογούνται. Όμως, σε οποιονδήποτε οργανισμό λαμβάνετε συνέντευξη, παντού θα αντιδρούν αρνητικά σε αυτές τις προσωπικές σας ιδιότητες όπως: αδιαφορία για μελλοντικές εργασιακές δραστηριότητες, μεγιστοποίηση, παθητικότητα και έλλειψη ενδιαφέροντος, υπερβολική διέγερση και νευρικότητα, έλλειψη αίσθησης χιούμορ και τακτικής, επιπόλαια στάση στη συνέντευξη.
