Η προσωρινή αναστολή της επιχείρησης πρέπει να επισημοποιηθεί με επίσημο τρόπο, σύμφωνα με το άρθρο 157 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές οι πληροφορίες θα καταγραφούν στο μέλλον κατά τη διάρκεια διαφόρων επιθεωρήσεων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ανακοινώστε εκ των προτέρων σχετικά με το χρόνο διακοπής λειτουργίας και τις προθεσμίες της σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό της επιχείρησης ή σε εκείνους που θα πρέπει να αναστείλουν την εργασία. Λάβετε υπόψη ότι απαιτούνται καλοί λόγοι για την αναστολή μιας επιχείρησης. Αυτά συνήθως περιλαμβάνουν δυσλειτουργία εξοπλισμού ή προγραμματισμένη αντικατάσταση, οικονομικές και οικονομικές δυσκολίες, καθυστερήσεις παραγγελιών ή απαιτούμενο υλικό κ.λπ. Ανάλογα με τον επείγοντα χαρακτήρα της αναστολής της παραγωγής, ενημερώστε το για 1-2 εβδομάδες, λίγες ημέρες πριν από τη διακοπή λειτουργίας ή την παραμονή του.
Βήμα 2
Απαιτείται έγκαιρη αναφορά από υπαλλήλους της επιχείρησης σχετικά με τις ανιχνευθείσες δυσλειτουργίες στη λειτουργία του εξοπλισμού, οικονομικά προβλήματα και άλλα προβλήματα σε σχέση με τα οποία ενδέχεται να απαιτείται διακοπή λειτουργίας. Μπορείτε να το αναφέρετε χρησιμοποιώντας ένα σημείωμα ή μια αναφορά. Εάν οι υπάλληλοι δεν το λάβουν με τη δέουσα προσοχή, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να τους επιβάλει πειθαρχική δράση ή να τερματίσει τη σχέση εργασίας.
Βήμα 3
Ξεκινήστε να εκδίδετε την παραγγελία μόλις ενημερωθούν όλοι οι υπάλληλοι για το χρόνο διακοπής λειτουργίας. Ενημερώστε τους λόγους για τους οποίους προγραμματίζεται η προσωρινή αναστολή της επιχείρησης, η ώρα έναρξης και λήξης του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Καθορίστε τις ιδιαιτερότητες της εργασίας κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής, εάν οι εργαζόμενοι θα είναι μερικής απασχόλησης σε δραστηριότητες ή όχι. Λάβετε υπόψη ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον τα 2/3 των μέσων ετήσιων αποδοχών. Εξοικειωθείτε με την παραγγελία έναντι παραλαβής.
Βήμα 4
Ξεκινήστε μια κάρτα αναφοράς σύμφωνα με την ενοποιημένη φόρμα No. T-12 ή No. T-13 για διακοπή λειτουργίας. Αναφέρετε τον κωδικό του λόγου διακοπής λειτουργίας στη στήλη ωρών εργασίας: 31 ή "RP" (λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη), 33 ή "VP" (λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου), 32 ή "NP" (για ανεξάρτητους λόγους). Να θυμάστε ότι η περίοδος προσωρινής αναστολής της εργασίας της επιχείρησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες.
