Ένας ξένος πολίτης στη Ρωσία, καθώς και ένας Ρώσος στο εξωτερικό, είναι άτομο που εξαρτάται από πολλές προϋποθέσεις που σχετίζονται με το να βρίσκεται στο έδαφος ενός ξένου κράτους. Ακόμη και μια προσοδοφόρα σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη ή κατόπιν αιτήματος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης, εάν δεν πληρούνται όλες οι υπάρχουσες προϋποθέσεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Παρά το γεγονός ότι ο εργοδότης θα υπόκειται σε κυρώσεις εάν αρνείται να εκδώσει άδεια εργασίας για αλλοδαπούς, αυτό συχνά εφαρμόζεται. Εάν η άδεια εργασίας δεν έχει εκδοθεί, μπορείτε να απολύσετε τον αλλοδαπό οποιαδήποτε στιγμή χωρίς να αναφέρετε κανένα λόγο και χωρίς αποζημίωση αποχώρησης. Πρόσφατα, ωστόσο, πολίτες άλλων κρατών, που βρίσκουν δουλειά σε αξιόπιστες εταιρείες, προσπαθούν να προστατευθούν με όλες τις πιθανές μεθόδους, συνάπτοντας συχνά πρόσθετες συμφωνίες με τον εργοδότη.
Βήμα 2
Εάν έχετε εκδώσει άδεια εργασίας, τότε είναι πολύ δύσκολο να απολύσετε έναν ξένο πολίτη ακριβώς έτσι. Για να το κάνετε αυτό, ίσως χρειαστεί να ενεργείτε όχι εντελώς νομικές μέθοδοι για να έχετε ισχυρές αποδείξεις για την υποβολή τους στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης.
Βήμα 3
Μόνος σας ή με τη βοήθεια ιδιωτικών ντετέκτιβ, προσπαθήστε να βρείτε σκοτεινά σημεία στη βιογραφία του ξένου πολίτη που προσλάβατε. Αυτό μπορεί να είναι καταδίκες, άμεση ή έμμεση συμμετοχή σε δράσεις τρομοκρατικών ομάδων και ένοπλων ληστών, παραποίηση πιστοποιητικών υγείας και παρουσία επικίνδυνων για τη γύρω περιοχή ασθενειών κ.λπ.
Βήμα 4
Εάν οι προσπάθειές σας να βρείτε αποδεικτικά στοιχεία απόκρυψης πληροφοριών έχουν αποτύχει, ξανασκεφτείτε: θέλετε πραγματικά να θέσετε σε κίνδυνο τον υπάλληλο στα μάτια των υπαλλήλων της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης, έως και την απέλαση από τη χώρα; Μια καταφατική απάντηση σε αυτήν την ερώτηση μπορεί να σας οδηγήσει στην αποβάθρα.
Βήμα 5
Προσλάβετε άτομα που θα μπορούσαν να προκαλέσουν έναν υπάλληλο που δεν θέλετε να διαπράξετε παράνομες ενέργειες. Μην ξεχνάτε ότι η μαρτυρία μαρτύρων, φωτογραφιών, βίντεο και ηχητικού υλικού θα είναι χρήσιμη για εσάς. Το κύριο πράγμα είναι ότι πρέπει να εκτρέψετε την υποψία από τον εαυτό σας και από την εταιρεία σας. Να είστε προετοιμασμένοι εάν ο υπάλληλός σας είναι πραγματικά ένοχος για κάτι (για παράδειγμα, θα παρατηρηθεί σε κλοπή ή μεταφορά εγγράφων).
