Ανεξάρτητα από το είδος δραστηριότητας που ασκεί μια συγκεκριμένη εταιρεία, η διοίκησή της αντιμετωπίζει πάντα μια επιλογή: ποιος θα προσλάβει. Μερικές φορές οι επιχειρηματίες προτιμούν τους ξένους εργαζόμενους και υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό. Πρώτον, οι αλλοδαποί πολίτες σε ορισμένες περιπτώσεις έχουν υψηλότερο επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης. Δεύτερον, είναι συχνά απλώς φθηνή εργασία, η οποία δεν μπορεί παρά να προσελκύσει έναν εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, εάν αποφασίσετε να προσλάβετε αλλοδαπό, χρειάζεστε ποσόστωση για την πρόσληψη ξένων εργαζομένων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε κάθε περίπτωση, εάν αποφασίσετε να προσλάβετε αλλοδαπό, χρειάζεστε ποσόστωση για την πρόσληψη ξένων εργαζομένων.
Έτσι, σύμφωνα με τη ρήτρα 4, το άρθρο 13 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σχετικά με το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών πολιτών", για να προσελκύσετε έναν αλλοδαπό υπάλληλο, πρέπει να λάβετε ειδική άδεια. Να θυμάστε ότι οι μόνες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα είναι εκείνοι οι εργαζόμενοι που μπορούν να είναι στη Ρωσική Ομοσπονδία χωρίς βίζα. Εάν ο υπάλληλος που προσλαμβάνετε δεν ανήκει σε αυτήν την κατηγορία, τότε πριν λάβετε άδεια, βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει ποσόστωση για αλλοδαπό υπάλληλο.
Βήμα 2
Για να υποβάλετε αίτηση για ποσόστωση αλλοδαπών εργαζομένων, γράψτε μια αίτηση σε μια από τις εκτελεστικές αρχές της περιοχής σας. Στην αίτηση, αναφέρετε την ανάγκη σας, ως εργοδότης, να προσελκύσετε ξένο πολίτη στον οργανισμό σας. Για τις εξουσίες που ανατίθενται σε αυτό το όργανο, δείτε το διάταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 783 της 2010-22-12. Το ίδιο σώμα θα πρέπει να σας πει το μέγεθος της ποσόστωσης.
Βήμα 3
Εάν θέλετε να μάθετε εκ των προτέρων πόσους ξένους υπαλλήλους θα μπορείτε να προσελκύσετε, διαβάστε το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία καθορίζει τον συνολικό αριθμό ποσοστώσεων για την έκδοση άδειας πρόσληψης αλλοδαπού υπαλλήλου.
Βήμα 4
Επιπλέον, με τη σειρά του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ελέγξτε πόσες από τις ποσοστώσεις αντιστοιχούν στο επάγγελμα, την ειδικότητα ή τα προσόντα του υποψήφιου υπαλλήλου. Καθορίστε την παράγραφο αυτού του εγγράφου που σας ταιριάζει και μάθετε ποιος είναι ο μέγιστος αριθμός αλλοδαπών πολιτών που μπορούν να εργαστούν στον οργανισμό σας σε μια συγκεκριμένη θέση.
Βήμα 5
Να θυμάστε ότι οποιοσδήποτε εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει απεριόριστο αριθμό εργαζομένων εντός μιας προκαθορισμένης ποσόστωσης. Εάν ο υπάλληλος έφτασε από άλλη χώρα στη Ρωσική Ομοσπονδία χωρίς βίζα, δεν χρειάζεται να υποβάλετε αίτηση για αυτήν την ποσόστωση.
