Κατά την είσοδο στην εργασία, ο υπάλληλος καθορίζει ένα ορισμένο ποσό μισθού, το οποίο περιλαμβάνει μισθό, επιδόματα και μπόνους. Ο λογιστής του οργανισμού πρέπει να υπολογίσει το ποσό των κερδών, ανάλογα με τη μορφή της αμοιβής. Ο φόρος εισοδήματος πρέπει να αφαιρεθεί από αυτό, που είναι 13%.
Απαραίτητη
- - τραπέζι προσωπικού
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - ένα χρονοδιάγραμμα ή μια πράξη ολοκληρωμένης εργασίας ·
- - αριθμομηχανή;
- - ημερολόγιο παραγωγής.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν, κατά τη σύναψη της σύμβασης, ο υπάλληλος έχει καθορίσει ένα χρονικό μισθό, τότε ο υπολογισμός των μηνιαίων αποδοχών θα μοιάζει με αυτόν. Κατ 'αρχάς, καθορίστε το μισθό που δικαιούται ο εργαζόμενος για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Το μέγεθός του αναφέρεται στον πίνακα στελεχών. Προσθέστε μηνιαίο μισθό, μπόνους, επιδόματα.
Βήμα 2
Στη συνέχεια, διαιρέστε το ποσό που λαμβάνετε με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα για τον οποίο θα πρέπει να εκτελέσετε τον υπολογισμό της μισθοδοσίας. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε το ημερολόγιο παραγωγής. Εξαιρέστε τα σαββατοκύριακα και τις αργίες. Το αποτέλεσμα θα είναι τα καθημερινά κέρδη του ειδικού.
Βήμα 3
Τώρα καθορίστε τον αριθμό των ημερών που λειτουργούσαν πραγματικά σε έναν συγκεκριμένο μήνα. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα φύλλο χρόνου. Στο έγγραφο, ο υπάλληλος προσωπικού ή άλλο υπεύθυνο άτομο καταγράφει την παρουσία / μη παρουσία στο χώρο εργασίας του υπαλλήλου.
Βήμα 4
Πολλαπλασιάστε τα ημερήσια κέρδη του ειδικού από τη στιγμή που πραγματικά εργάστηκε σε έναν συγκεκριμένο μήνα. Το αποτέλεσμα είναι οι δεδουλευμένοι μισθοί.
Βήμα 5
Οι μισθοί των εργαζομένων πρέπει να υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος. Πρώτον, κάντε τις τυπικές μειώσεις που απαιτούνται από το νόμο. Εάν ο μισθός ενός ειδικού δεν υπερβαίνει τις 40 χιλιάδες ρούβλια, τότε 400 ρούβλια θα πρέπει να αφαιρεθούν από το ποσό του δεδουλευμένου ποσού. Εάν ο υπάλληλος έχει παιδιά, τότε ο καθένας δικαιούται έκπτωση 600 ρούβλια.
Βήμα 6
Αφού εφαρμόσετε τις εκπτώσεις, αφαιρέστε το 13% του φόρου εισοδήματος από τους δεδουλευμένους μισθούς σας. Καταγράψτε το αποτέλεσμα στη μισθοδοσία και δώστε το σε έναν ειδικό.
Βήμα 7
Εάν ο μισθωτός τύπος αμοιβής καθορίζεται για έναν υπάλληλο, τότε πρέπει να χρησιμοποιείται το τιμολόγιο που καθορίζεται στη σύμβαση. Πολλαπλασιάστε το με τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται από έναν ειδικό, ο οποίος αναφέρεται στην πράξη ολοκλήρωσης ή σε άλλο έγγραφο. Εφαρμόστε το σύστημα έκπτωσης στο ποσό που λαμβάνετε. Φόρος προσωπικού φόρου εισοδήματος και δώστε τον στον εργαζόμενο.
