Σε ορισμένες επιχειρήσεις, ο υψηλός κύκλος εργασιών του προσωπικού είναι κοινός. Οι άνθρωποι μπορούν να απολυθούν για οποιονδήποτε λόγο, ακόμη και για τις μικρότερες παραβιάσεις. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ο υψηλός κύκλος εργασιών δεν είναι μόνο σφάλμα του εργοδότη, αλλά και ευεργετικός για αυτόν.
Η εναλλαγή προσωπικού σε μια εταιρεία είναι μια διαδικασία κατά την οποία οι υπάλληλοι μιας επιχείρησης, έχοντας εργαστεί εκεί για κάποιο χρονικό διάστημα, αφήνουν τη δική τους συμφωνία ή η διοίκηση βρίσκει έναν λόγο για απόλυση, συχνά παραπλανητική και επιπόλαια. Ο υψηλός κύκλος εργασιών είναι επιβλαβής για την εταιρεία και τους υπαλλήλους: συμβάλλει στην ανασφάλεια του προσωπικού, στην έλλειψη σταθερότητας της εταιρείας και στην εμπιστοσύνη των εργαζομένων στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας - όλα αυτά αποτελούν μια πολύ θετική εικόνα της εταιρείας, στο πλαίσιο των ανταγωνιστών της θα φαίνεται μη κερδοφόρα. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες δεν χρειάζονται καθόλου την εταιρεία τους να εκτιμάται ιδιαίτερα από τους εργαζομένους · συχνά δεν προσπαθούν καν να παραμείνουν μαζί τους για μεγάλο χρονικό διάστημα. Υπάρχουν λόγοι για αυτό.
Υψηλή πίεση στους εργαζομένους
Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε μια εταιρεία σε μόνιμη βάση, φέρνει παροχές και εισόδημα, αρχίζει να βασίζεται σε αύξηση μισθών, ετήσια ή τριμηνιαία μπόνους, κοινωνικές εγγυήσεις για την εργασία του. Ένας τέτοιος ειδικός παύει να κολακεύει το αφεντικό του, να φοβάται να κάνει λάθος. Με πολλούς τρόπους, αναπτύσσει, αποκτά νέες δεξιότητες και κάνει τη δουλειά του πολύ καλύτερα από κάθε νεοεισερχόμενο, αλλά ταυτόχρονα δεν κινδυνεύει να χάσει τη δουλειά του τόσο πολύ και επομένως χαλαρώνει, επιτρέπει στον εαυτό του να αφιερώσει λίγο χρόνο σε ξένα ζητήματα στο χώρο εργασίας του, πιο συχνά είναι αργά ή φεύγει από το γραφείο νωρίτερα.
Ο υψηλός κύκλος εργασιών βοηθά τον εργοδότη να αντιμετωπίσει όλα αυτά τα σημάδια καθυστερημένου εργαζομένου. Σε τελική ανάλυση, εάν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι μπορούν να απολυθούν για οποιαδήποτε επίβλεψη, όπως χύνοντας καφέ σε ένα έγγραφο ή δείχνοντας τον παραμικρό σεβασμό στους προϊσταμένους τους, αρχίζουν να εργάζονται πολύ πιο σκληρά και να συμπεριφέρονται ευγενικά. Κανείς δεν θα πίνει καφέ στο γραφείο του, θα μείνει αργά το απόγευμα ή θα τσακωθεί με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Αυτό το είδος πρόσθετης εξουσίας έναντι των υφισταμένων δίνει στο αφεντικό την αυτοπεποίθηση ότι οι εργαζόμενοι θα προσπαθήσουν να κάνουν τη δουλειά πολύ καλύτερα από εκείνους που έχουν όλες τις εγγυήσεις και θα απολαύσουν μια καλή διαχειριστική στάση.
Φορολογική απάτη
Αλλά πέρα από αυτό, υπάρχουν περισσότεροι υλιστικοί λόγοι για μια τέτοια στάση απέναντι στους υπαλλήλους. Ορισμένες εταιρείες προσλαμβάνουν προσωπικό για μια δοκιμαστική περίοδο. Επιπλέον, οι συνθήκες του είναι εξαιρετικά δυσμενείς για τον εργαζόμενο, αλλά πολύ ευεργετικές για τη διοίκηση. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου - δηλαδή, έως και 3 μήνες - ο εργαζόμενος δεν διαθέτει κοινωνικό πακέτο, ο ελάχιστος μισθός χρεώνεται, αλλά ένας τέτοιος υπάλληλος φορτώνεται με πλήρη χωρητικότητα, συχνά τον αναγκάζει να εργάζεται υπερωρίες. Και όταν έρθει η προθεσμία για την υπογραφή μιας πλήρους σύμβασης εργασίας, λένε αντίο στον υπάλληλο. Αυτό δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία να μην πληρώσει φόρους για έναν τέτοιο υφιστάμενο ή να τους κάνει ελάχιστους. Ένας τέτοιος υπάλληλος δεν έχει πουθενά να διαμαρτυρηθεί για μια τέτοια στάση - τελικά, ο ίδιος υπέγραψε τις συνθήκες εργασίας και στις περισσότερες περιπτώσεις τα νομικά έγγραφα δεν θα είναι στο πλευρό του.
