Η απώλεια είναι αποζημίωση για καθυστερημένη πληρωμή μισθών, πληρωμή διακοπών, πληρωμή κατά την απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν χωρίς σύμβαση εργασίας, αυτό δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την πληρωμή όλων των οφειλόμενων ποσών.
Απαραίτητη
- - δήλωση ·
- - απόδειξη του γεγονότος της εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν εργαστήκατε χωρίς σύμβαση εργασίας, αυτό αποτελεί ήδη άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Για να ανακτήσετε από τον εργοδότη αυτό που κερδίσατε και να λάβετε ποινή υπό μορφή ποινής στο ποσό του 1/300 του οφειλόμενου ποσού για κάθε ημέρα καθυστερημένων πληρωμών, υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, στο διαιτητικό δικαστήριο ή στο εισαγγελέα.
Βήμα 2
Όταν εργάζεστε χωρίς σύμβαση εργασίας, ως εκ τούτου, δεν έχετε καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σας σχετικά με την πρόσληψη ή την απόλυση. Θα είστε σε θέση να αποδείξετε το γεγονός της εργασίας σας μόνο εάν οι υπάλληλοι της επιχείρησης αποδείξουν ότι έχετε εργαστεί πραγματικά στην επιχείρηση.
Βήμα 3
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε αποδεικτική βάση του γεγονότος της εργασίας σας στην επιχείρηση, η οποία δεν θα έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Για παράδειγμα, όταν επικοινωνείτε με το εισαγγελέα, ενδέχεται να σας δοθεί άδεια να καταγράψετε μια συνομιλία με τον εργοδότη σας σχετικά με τη μη καταβολή μισθών. Είναι παράνομο να χρησιμοποιείτε συσκευές εγγραφής μόνοι σας.
Βήμα 4
Ως απόδειξη, μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τραπεζικές επιταγές, οι οποίες επιβεβαιώνουν τη μεταφορά μισθών στο λογαριασμό σας, τα στελέχη των αποδείξεων που λάβατε κατά τον υπολογισμό των μισθών, τις καταχωρήσεις στην κάρτα αναφοράς, στο περιοδικό στο σημείο ελέγχου κ.λπ.
Βήμα 5
Σε κάθε περίπτωση, θα πραγματοποιηθεί εσωτερική έρευνα σχετικά με την αίτησή σας. Εάν επιβεβαιωθεί το γεγονός της εργασίας σας στην επιχείρηση, θα λάβετε όλα τα οφειλόμενα ποσά που ο εργοδότης δεν σας πληρώνει εγκαίρως ή δεν πληρώνει καθόλου.
Βήμα 6
Από το συνολικό οφειλόμενο ποσό, μπορείτε να εισπράξετε ποινή στο ποσό του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη στιγμή της εξέτασης της υπόθεσής σας. Επιπλέον, ο εργοδότης σας θα θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.
