"Ανθεκτικό στο άγχος, ενεργό, κοινωνικό, σκόπιμο, εύκολα εκπαιδευμένο, ανεξάρτητο, εκτελεστικό." Αυτή η λίστα μπορεί να συνεχιστεί - είναι γνωστή τόσο στους αιτούντες εργασία όσο και στους εργοδότες. Αυτό είναι ακριβώς το πρόβλημα - αυτά τα επιθέματα είναι κάτι παραπάνω από το αναμενόμενο και αν θέλετε να πάρετε μια καλή δουλειά, πρέπει να βρείτε κάτι νέο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μην παρασυρθείτε επαινώντας το βιογραφικό σας. Πολλοί, για παράδειγμα, γράφουν στη σειρά - ακριβή, τακτοποιημένα, εκτελεστικά. Ως αποτέλεσμα, το πρότυπο βιογραφικού κατακλύζεται από την ενίσχυση της ίδιας ποιότητας - καλή εσωτερική οργάνωση. Και αποδεικνύεται ότι κανένα άτομο δεν υποβάλλει αίτηση για κενή θέση, αλλά ένα είδος "υπαλλήλου στον κυβερνοχώρο". Όμως, οι υπεύθυνοι πρόσληψης γνωρίζουν καλά ότι δεν υπάρχουν τόσα πολλά σούπερμαν, και ένα τέτοιο βιογραφικό εγείρει αμφιβολίες. Ως αποτέλεσμα, ένα άτομο δημιουργεί την εντύπωση ενός επιφανειακού συγγραφέα κατάργησης εγγραφής ή ενός αναίσχυντου ψεύτη.
Βήμα 2
Κάντε μια σύντομη ενότητα "Σχετικά με τον εαυτό σας", καθώς οι εργοδότες συχνά απλώς δεν δίνουν προσοχή στις προαναφερθείσες περιγραφές προτύπων. Στο τέλος, η ικανότητα ενός ατόμου να εργάζεται, η κοινωνικότητα και η ευθύνη δοκιμάζονται ήδη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Βήμα 3
Αντί για επαινετικά επίθετα, δώστε σαφείς και συγκεκριμένες περιγραφές των εργασιακών σας ευθυνών που έχετε εκτελέσει σε προηγούμενες εργασίες. Για παράδειγμα, είναι καλύτερο για έναν διευθυντή πωλήσεων να αναφέρει συγκεκριμένα προσωπικά επιτεύγματα στο βιογραφικό του, για παράδειγμα, μια αύξηση των πωλήσεων ή την επέκταση μιας πελατειακής βάσης από τις "προσωπικές ιδιότητες" που αντιγράφονται κάπου.
Βήμα 4
Βεβαιωθείτε ότι οι ιδιότητες που αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα σχετίζονται με την κενή θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Για θέσεις μεσαίου επιπέδου, για παράδειγμα, δεν απαιτούνται ηγετικές ικανότητες ή χάρισμα και οι δεξιότητες επικοινωνίας και η αντίσταση στο στρες είναι σημαντικές για την κενή θέση ενός γραμματέα.
Βήμα 5
Σύμφωνα με πολλούς υπαλλήλους, ένα πολύ πιο σημαντικό σημείο για αυτούς στο βιογραφικό του αιτούντος είναι η δομή, η λογική και οι λεπτομέρειες της περιγραφής της προηγούμενης επαγγελματικής εμπειρίας.
Βήμα 6
Όμως, για να μην αφήσετε τη στήλη "Προσωπικές ιδιότητες" κενή (αν και ορισμένοι εργοδότες θεωρούν αυτήν την επιλογή σε αντίθεση με τα στερεότυπα), κάντε μια λίστα με τις ιδιότητες που χρησιμοποιούνται συχνότερα σε διαφημίσεις εργασίας. Στη συνέχεια, ζητήστε από το αγαπημένο σας πρόσωπο να επιλέξει από αυτά τι είναι εγγενές σε εσάς. Αφήστε 3-5 ιδιότητες, όχι περισσότερο και συμπεριλάβετε τις στο βιογραφικό σας. Σε αυτήν την περίπτωση, θα αποφύγετε τον κίνδυνο «συσσώρευσης ανοησίας», του λεγόμενου «πετρελαίου» και δεν θα παραπλανήσετε έναν πιθανό εργοδότη. Αφήστε το πορτρέτο να μην είναι πολύ φωτεινό, αλλά θα είναι φυσικό και η φυσικότητα είναι πάντα πολύτιμη.
