Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, μπορείτε να γίνετε θύμα αδίστακτων εργοδοτών. Για να μην μπείτε στις τάξεις του ελεύθερου εργατικού δυναμικού και να μην πέσετε στο δίκτυο των απατεώνων, πρέπει να γνωρίζετε μερικά σημάδια εξαπάτησης και απάτης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσπαθήστε να εντοπίσετε απατεώνες στο στάδιο της αναζήτησης εργασίας σας. Κατά την ανάγνωση της διαφήμισης, αξιολογήστε την επαρκώς: υπάρχουν πολλά σημάδια με τα οποία μπορείτε να αποκλείσετε αμέσως ύποπτες κενές θέσεις. Εάν η διαφήμιση εργασίας δεν υποδεικνύει μια συγκεκριμένη θέση και φαίνεται ασαφής, χωρίς να διευκρινιστεί η διεύθυνση και οι ευθύνες, τότε πιθανότατα ασχολείστε με τους τυχοδιώκτες. Αξίζει να εξεταστεί εάν πολλές κενές θέσεις με περιορισμένο αριθμό θέσεων δημοσιεύονται με τον ίδιο αριθμό τηλεφώνου και από έναν εργοδότη, ή εάν η θέση απαιτεί άτομα χωρίς επαγγελματική εμπειρία για υψηλούς μισθούς. Οι σοβαρές ανακοινώσεις αναφέρουν σαφώς τις απαιτήσεις του αιτούντος, τις μελλοντικές ευθύνες και τον κατάλληλο μισθό.
Βήμα 2
Το επόμενο στάδιο, όταν έχετε βρει, κατά τη γνώμη σας, μια σταθερή διαφήμιση και πρόκειται να καλέσετε ή να στείλετε ένα βιογραφικό, απαιτεί επίσης επαγρύπνηση. Πριν το κάνετε αυτό, μάθετε ό, τι μπορείτε για την εταιρεία. Οι αξιόπιστοι εργοδότες έχουν πάντα έναν ιστότοπο όπου οι κενές θέσεις δημοσιεύονται συχνά απευθείας. Εάν υπάρχει κάτι που σας ενδιαφέρει, τότε μπορείτε να δοκιμάσετε τον εαυτό σας για μια θέση. Εάν αναγράφεται μόνο ένας αριθμός τηλεφώνου, δεν είναι σταθερό, αλλά κινητό, τότε υπάρχει πιθανότητα η εταιρεία να μην είναι σοβαρή. Μην καλείτε αριθμούς με άγνωστο κωδικό και μην στέλνετε μηνύματα SMS, πιθανότατα αυτό είναι απλώς να εισπράττετε χρήματα. Όταν, στο στάδιο της αποστολής του βιογραφικού σας, θα σας ζητηθεί αντίγραφο του διαβατηρίου σας ή η παροχή δεδομένων που δεν σχετίζονται με κανένα τρόπο με τη μελλοντική σας εργασία, θα πρέπει να σκεφτείτε την αξιοπρέπεια ενός πιθανού εργοδότη.
Βήμα 3
Το τρίτο στάδιο που απαιτεί την προσοχή σας είναι η συνέντευξη. Μην διστάσετε να ρωτήσετε σχετικά με το μισθό, τις περιγραφές θέσεων εργασίας, τον τόπο εργασίας. Θα πρέπει να λάβετε επαρκείς και πλήρεις απαντήσεις σε τέτοιες ερωτήσεις. Εάν είναι δυνατόν, ρωτήστε τους υπαλλήλους για την εταιρεία, για τη σταθερότητα των πληρωμών, αφήστε τους να σας πουν την ανεξάρτητη γνώμη τους σχετικά με τη διαχείριση και τη διαφάνεια της δομής στο σύνολό της. Και αν σας ζητηθεί σε μια συνέντευξη να γράψετε αμέσως μια αίτηση εργασίας και μια επιστολή παραίτησης, αναφερόμενη στην πρακτική τους, δεν πρέπει να λάβετε σοβαρά υπόψη μια τέτοια εταιρεία. Ένας άλλος λόγος για να σκεφτείτε τη σταθερότητα της εταιρείας είναι εάν δεν σας παρέχεται αμέσως δουλειά, λέγοντας ότι πρέπει να περιμένετε. Ή, αντιθέτως, όταν σας έχει ανατεθεί αμέσως μια δύσκολη δουλειά που δεν αντιστοιχεί στην ικανότητα ή τα προσόντα σας, υποστηρίζοντας ότι μπορείτε να αντιμετωπίσετε χωρίς τη βοήθεια κανενός, μπορείτε να αναζητήσετε με ασφάλεια έναν άλλο εργοδότη.
