Υπάρχει ένας μύθος στη Silicon Valley ότι η Google προσλαμβάνει αποφοίτους του Στάνφορντ και του Χάρβαρντ για ακόμη και τις πιο απλές και πρωτόγονες δουλειές. Ωστόσο, ο εκπρόσωπος της Google HR HR Laszlo Bock είπε ότι το δίπλωμα στον σύγχρονο κόσμο χάνει το νόημά του. Σε ορισμένα τμήματα της Google, το ποσοστό των εργαζομένων χωρίς πτυχία κολλεγίων είναι τόσο υψηλό όσο 14%. Ο Laszlo Bock ονόμασε πολλές ιδιότητες που η Google εκτιμά κυρίως στους μελλοντικούς υπαλλήλους της.
Γενικές γνωστικές ικανότητες
Αυτό δεν αφορά το IQ, αλλά την ικανότητα να μαθαίνεις γρήγορα. Πρέπει να είστε σε θέση να συλλάβετε πληροφορίες σχετικά με τη μύγα και να συνδέσετε διαφορετικά μέρη της.
Απαιτείται περιστασιακή ηγεσία τη σωστή στιγμή
Η παραδοσιακή ηγεσία μπορεί να θεωρηθεί κάποια στιγμή ως πρόεδρος σκακιστικού συλλόγου, αντιπρόεδρος πωλήσεων και ούτω καθεξής. Αυτό το είδος ηγεσίας δεν είναι σημαντικό για την Google, όπως και ο χρόνος που αφιερώθηκε για να πάρει τη θέση.
Η πραγματική ηγεσία είναι όταν εσείς, ως μέλος της ομάδας, αντιμετωπίσατε ένα πρόβλημα και την κατάλληλη στιγμή εμφανίστηκε, προσφέροντας τη λύση σας. Είναι επίσης σημαντικό να αφήσουμε τους άλλους να οδηγήσουν στο χρόνο, να παραιτηθούν Ένας καλός ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να εγκαταλείψει την εξουσία.
Διανοητική ταπεινοφροσύνη
Χωρίς αυτήν την ποιότητα, ένας υπάλληλος δεν θα είναι σε θέση να μάθει κάτι νέο. Ο Laszlo Bock λέει ότι οι άνθρωποι που θέλουν να προσλάβουν μπορεί να είναι βίαιοι, αμφισβητούμενοι, αλλά όταν βλέπουν νέα γεγονότα, αυτοί οι άνθρωποι θα είναι σε θέση να τα αναγνωρίσουν και να επιστρέψουν στο παρελθόν.
Πολλοί απόφοιτοι κορυφαίων σχολών επιχειρήσεων δεν το γνωρίζουν αυτό: αποδίδουν νίκες στον εαυτό τους, και οι δικές τους ήττες σε άλλους.
Ευθύνη
Στα Αγγλικά, αυτό ονομάζεται ιδιοκτησία - η στάση απέναντι σε κοινά προβλήματα ως προς τα δικά τους, η προθυμία να προχωρήσει και να λύσει το πρόβλημα που προέκυψε από μόνο του.
Καμία εμπειρία
Το λιγότερο σημαντικό από όλες τις παραμέτρους που αναφέρονται είναι η εμπειρία. Μπορείτε να προσλάβετε έναν παγκοσμίου φήμης εμπειρογνώμονα σε οποιονδήποτε τομέα, λέει ο Μποκ και θα σας πει, "το έχω δει εκατό φορές, εδώ πρέπει να το κάνετε αυτό."
Ωστόσο, ένα περίεργο, ταλαντούχο άτομο, ικανό για ηγεσία και πρόθυμο να μάθει, αλλά χωρίς εμπειρία, θα βρει επίσης αυτή τη λύση. Μπορεί να κάνει λάθος κάπου, αλλά μερικές φορές θα είναι σε θέση να δώσει κάτι νέο και πρωτότυπο, και αυτή είναι μια τάξη μεγέθους πιο πολύτιμη από την εμπειρία.
Ο αντιπρόεδρος της Google προσπαθεί να μεταφέρει ένα απλό μήνυμα: εάν πριν προσλάβουν μόνο πτυχιούχους των καλύτερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, τώρα μπορούν απλά να προσλάβουν τους καλύτερους.
