Ένας εργαζόμενος με συνείδηση εκτιμάται εξαιρετικά από έναν εργοδότη μελλοντικής σκέψης. Ίσως ακόμη περισσότερο από ταλαντούχο, δημιουργικό ή σούπερ επαγγελματία. Ένας έξυπνος εργοδότης καταλαβαίνει: ένα άτομο που είναι υπεύθυνο για τη δουλειά του, που το εκτελεί αποτελεσματικά και επιμελώς, όχι από καιρό σε καιρό, αλλά από μέρα σε μέρα - αυτό είναι το ίδιο το θεμέλιο στο οποίο βασίζεται οποιαδήποτε επιχείρηση.
Λειτουργικές ευθύνες
Η ευσυνείδητη στάση για εργασία καθορίζεται κυρίως από το αν ένα άτομο είναι υπεύθυνο για τα καθήκοντά του, πόσο ικανά και επαγγελματικά τα εκτελεί. Επομένως, είναι απαραίτητο να μελετήσετε διεξοδικά όλες τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις της περιγραφής της εργασίας σας, να μάθετε ποιες λειτουργίες πρέπει να εκτελέσετε στη θέση σας και να διασφαλίσετε ότι κάθε σημείο παρακολουθείται αυστηρά και εκτελείται χωρίς σφάλματα, αναταραχές και παρεξηγήσεις.
Αλλά δεν πρέπει να περιοριστείτε σε αυτό. Παρόλο που υπάρχει ρητό σχετικά με την τιμωρία μιας πρωτοβουλίας, ο εργοδότης, κατά κανόνα, δεν ευνοεί πάρα πολύ τους εργαζομένους που, σε καμία περίπτωση, δεν θέλουν να κάνουν κάτι εκτός του πεδίου των άμεσων καθηκόντων τους.
Ένας υπάλληλος συνείδησης όχι μόνο ανταποκρίνεται πρόθυμα σε τέτοια αιτήματα των ανωτέρων του, αλλά επίσης σκέφτεται πώς να κάνει την εργασία του πιο αποτελεσματική. Οι προτάσεις για τη βελτίωση της «ροής εργασίας», εάν είναι επαρκώς μελετημένες και αιτιολογημένες, δεν θα περάσουν απαρατήρητες από τα αφεντικά και ο διευθυντής θα έχει λόγο να γιορτάσει τον υπάλληλο που βρήκε μια έγκαιρη και χρήσιμη πρωτοβουλία.
Εργατική πειθαρχία
Είναι αδιανόητο να γίνεις εργαζόμενος συνείδησης χωρίς να τηρούμε τη στοιχειώδη εργασιακή πειθαρχία. Φυσικά, οι περιστάσεις εξελίσσονται με διαφορετικούς τρόπους, αλλά υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που δεν έχουν αφήσει ποτέ τον εαυτό τους να καθυστερήσει χωρίς κανένα καλό λόγο ή να πάρουν άδεια από την εργασία σε προσωπικά θέματα, εάν είχαν μια τέτοια ευκαιρία;
Για έναν συνειδητό εργαζόμενο, τέτοιες «επιδοτήσεις» είναι απαράδεκτες. Ό, τι κι αν συμβεί στη ζωή του, πρέπει να εμφανιστεί στην εργασία του εγκαίρως και να το αφήσει όχι νωρίτερα από την καθορισμένη ώρα, να τηρεί τους κανόνες συμπεριφοράς και τον ενδυματολογικό κώδικα που έχουν υιοθετηθεί στην οργάνωσή του και, φυσικά, να μην επιτρέπει άλλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας.
Αυτό δεν είναι τόσο εύκολο να εφαρμοστεί, ειδικά εάν η οργάνωση έχει μια μάλλον χαλαρή στάση απέναντι στην τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας γενικά. Αλλά ο πιο αξιόπιστος, υπεύθυνος και σταθερός θα κοιτάξει στα μάτια του εργοδότη ένα άτομο που συμμορφώνεται με όλες τις απαιτήσεις, και όχι από αναγκαιότητα, αλλά "με το αίτημα της καρδιάς."
Εσωτερικά κίνητρα
Και, φυσικά, το να γίνεις συνειδητός εργαζόμενος είναι σχεδόν αδύνατο χωρίς εγγενή κίνητρα. Η συνειδητή στάση απέναντι στα καθήκοντά τους είναι επωφελής για τον ίδιο τον υπάλληλο. Ορίζοντας συγκεκριμένους στόχους, για παράδειγμα, την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας ή την αύξηση του επαγγελματικού επιπέδου, και εργαζόμενος συστηματικά για την επίτευξή τους, ένας υπάλληλος συνείδησης μπορεί να επιτύχει μεγαλύτερα ύψη από αυτόν που έχει συνηθίσει να παίρνει οποιοδήποτε ύψος "σε μια κίνηση."
Έτσι, εάν μια συνειδητή στάση απέναντι στα καθήκοντά του γίνεται για ένα άτομο όχι μόνο για μια αναγκαιότητα, αλλά για ένα είδος «βήματος» για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί για τον εαυτό του, μια υπεύθυνη στάση για εργασία θα γίνει εσωτερική ανάγκη ενός ατόμου και σταδιακά θα γίνει συνήθεια, η οποία, όπως γνωρίζετε, είναι «δεύτερη σε είδος».
