Υπάρχουν όλο και περισσότεροι ξένοι πολίτες που επιδιώκουν να εργάζονται στη Ρωσία κάθε χρόνο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο νομοθέτης, από τη μία πλευρά, διευκολύνει τη νομιμοποίησή τους και, από την άλλη πλευρά, επιβάλλει όλο και περισσότερες ευθύνες από την πλευρά που δέχεται τους μετανάστες. Έτσι, από το 2015, κάθε εργοδότης πρέπει να ειδοποιεί έναν αλλοδαπό για την πρόσληψη και την απόλυση.
Δεν είναι δύσκολο για τους Ρώσους να προσλάβουν έναν μετανάστη σήμερα · είναι πολύ πιο δύσκολο να μην γίνουν τυχαίοι παραβάτες της νομοθεσίας για τη μετανάστευση, η οποία έχει σημαντικό αριθμό «παγίδων». Έτσι, για παράδειγμα, στην πράξη, δεν είναι ασυνήθιστο για μια ρωσική εταιρεία να απασχολεί αλλοδαπό πολίτη με ειδικό καθεστώς (για παράδειγμα, με άδεια προσωρινής διαμονής). Τέτοιοι αλλοδαποί μπορούν να εργαστούν χωρίς άδειες, και ως εκ τούτου γίνονται δεκτοί με τον ίδιο τρόπο όπως και οι Ρώσοι. Φαίνεται: σύναψη σύμβασης εργασίας και αυτό είναι, ενώ στην πραγματικότητα, μετά την τοποθέτηση ενός μετανάστη, πρέπει να υποβάλετε μια ειδοποίηση στο FMS σχετικά με αυτό το γεγονός.
Η προθεσμία για την υποβολή ειδοποιήσεων είναι πάντα τρεις εργάσιμες ημέρες. Δεν έχει σημασία αν προσλάβετε έναν μετανάστη ή τον απολύσετε. Δεν είναι απαραίτητο να μεταβείτε στο FMS, μπορείτε να στείλετε μια ολοκληρωμένη ειδοποίηση με συστημένη αλληλογραφία με περιγραφή του συνημμένου. Η ημερομηνία στην ταχυδρομική σφραγίδα θα θεωρείται η ημερομηνία κατά την οποία υποβάλλεται η ειδοποίηση.
Ευθύνη εργοδότη για παράλειψη ειδοποίησης
Η ρωσική νομοθεσία είναι πολύ συγκεκριμένη όσον αφορά τις απαιτήσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί ακριβώς εντός τριών ημερών και ακριβώς με τη μορφή που προβλέπεται από την εντολή του FMS της Ρωσίας αρ. 147.
Για παραβίαση της προθεσμίας κατάθεσης ειδοποίησης - πρόστιμο, για παράβαση της φόρμας (και πολλοί άνθρωποι το ξεχνούν αυτό) - επίσης πρόστιμο. Λάβετε υπόψη ότι παραβίαση της φόρμας ειδοποίησης FMS και μετά από αυτήν, τα δικαστήρια θεωρούν:
- Παρέχοντας την παλιά φόρμα της φόρμας (προηγουμένως υπήρχε η παραγγελία Νο 5, οι φόρμες είναι παρόμοιες, αλλά η νέα περιέχει περισσότερες πληροφορίες).
- Δεν συμπληρώνετε όλα τα απαιτούμενα πεδία στην ειδοποίηση.
- Απουσία σφραγίδας ή στοιχείων σχετικά με το πληρεξούσιο ενός υπαλλήλου του οργανισμού.
Όταν παρέλθει η περίοδος ειδοποίησης
Εάν ο εργοδότης χάσει την προθεσμία για την υποβολή ειδοποίησης ή παραμελήσει την απαίτηση για τη μορφή της, η υπηρεσία μετανάστευσης θα τον φέρει σε διοικητική ευθύνη. Κατά κανόνα, αυτό γίνεται από το Τμήμα Ελέγχου Μετανάστευσης, του οποίου οι επιθεωρητές καλούν εκπροσώπους του εργοδότη πρώτα για μια συνέντευξη για να διευκρινίσουν τις περιστάσεις και στη συνέχεια παραδίδουν ένα πρωτόκολλο και μια απόδειξη για ένα ορισμένο ποσό του προστίμου.
Σύμφωνα με τον Διοικητικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας παραβάτης των όρων και των μορφών κοινοποίησης της πρόσληψης ή απόλυσης αλλοδαπού πολίτη - Με απλά λόγια, οποιοσδήποτε Ρώσος θα γίνει παραβάτης, ανεξάρτητα από το καθεστώς:
- ένα άτομο (απλοί πολίτες που με αμοιβή ζητούν από τους μετανάστες να βοηθήσουν με τις οικιακές εργασίες και δεν υπογράφουν καν συμφωνία μαζί τους) ·
- μια νομική οντότητα (μια ολόκληρη επιχείρηση όπου ένας μετανάστης εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας) ·
- ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας (ένας Ρώσος που διευθύνει μια μικρή επιχείρηση και προσκαλεί έναν μετανάστη ως βοηθό για αόριστο χρονικό διάστημα ή για τη διάρκεια μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου).
Το άρθρο 18.15 στο τρίτο μέρος ορίζει ότι ένας Ρώσος παραβάτης πρέπει να πληρώσει πρόστιμο ύψους 2.000 έως 5.000 ρούβλια, έναν μεμονωμένο επιχειρηματία ή έναν οργανισμό από 400.000 έως 800.000 ρούβλια - ΠΡΟΣΟΧΗ! - για κάθε ξένο πολίτη, για τον οποίο ειδοποιήθηκε σε λάθος στιγμή.
Το ποσό του προστίμου καθορίζεται από τον επιθεωρητή FMS, κατά κανόνα, για την πρώτη παραβίαση, η ποινή είναι ελάχιστη, για επακόλουθες παραβιάσεις - το μέγιστο. Εάν η πρόθεση φαίνεται στο αδίκημα, δεν παραμένουν στην τελετή.
Μερικά κόλπα για τη μείωση του προστίμου
Τα άτομα, όταν επιβάλλουν πρόστιμο, μπορούν να προσπαθήσουν να παλέψουν για την κατάργησή του σύμφωνα με το άρθρο 2.9 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - «ασήμαντο», ωστόσο, θα πρέπει να αποδειχθεί ότι η πράξη δεν έγινε κοινωνικά επικίνδυνη και δεν έχουν συνέπειες (δηλαδή παράνομοι μετανάστες, δεν σκότωσαν ή ληστεύουν κανέναν)
Τα νομικά πρόσωπα μπορούν να ενημερωθούν στις επίσημες συμβάσεις με τα άτομα που είναι υπεύθυνα για τη συνεργασία με την υπηρεσία μετανάστευσης για να καθορίσουν προσωπική ευθύνη για την ανάθεση νομικά σημαντικών ενεργειών. Σε αυτήν την περίπτωση, ο επιθεωρητής θα επιβάλει πρόστιμο όχι στην επιχείρηση (νομική οντότητα), αλλά στον υπάλληλό της που παραβίασε την περίοδο ειδοποίησης (επίσημος). Το ποσό του προστίμου σε αυτήν την περίπτωση μειώνεται κατά 10 φορές: από 35.000 σε 50.000 ρούβλια.
